结论是：辞职写到28号，28号是否上班取决于您与用人单位之间的具体约定以及辞职流程的实际执行情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 根据辞职申请的明确约定：

   • 如果您在提交辞职申请时，已经与用人单位明确约定了最后工作日为28号，并且双方对此没有异议，那么按照约定，您在28号是需要正常上班的，直到当天的工作结束。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律效力。

2. 根据用人单位的规章制度：

   • 有些用人单位在员工辞职时，会有明确的规章制度规定员工在辞职期间的职责和义务，包括最后工作日是否需要上班。如果用人单位的规章制度中明确规定了辞职员工在最后工作日需要上班，那么您应当遵守这一规定。

3. 根据实际工作交接的需要：

   • 在很多情况下，员工辞职时需要进行工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。如果28号仍然是您进行工作交接的时间，那么您需要上班以完成交接工作。这既是您的责任，也是对用人单位和后续接手工作的同事的负责。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在辞职过程中遇到了特殊情况，比如用人单位已经提前安排了其他员工接手您的工作，或者您与用人单位协商一致提前结束工作关系，那么28号可能就不需要上班了。但这种情况需要双方有明确的沟通和确认。

建议：

• 在辞职前，与用人单位明确沟通最后工作日是否需要上班，并尽量以书面形式确认下来，以避免后续的纠纷。
• 如果在辞职过程中遇到任何疑问或问题，及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以确保辞职流程的顺利进行。
• 无论28号是否需要上班，都应当保持职业态度，完成好手头的工作和交接任务，以维护自己的职业声誉和人际关系。

如果您在辞职过程中遇到了任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。