结论前置：关于辞职到期当天是否还需工作的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议的具体约定，以及用人单位的工作安排和规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的具体约定：

   • 如果您的劳动合同或辞职协议中明确规定了辞职到期日当天的工作安排，比如是否需要完成特定任务、交接工作等，那么您应当按照约定履行义务。
   • 若合同或协议中未明确提及辞职到期日当天的工作安排，则通常理解为在辞职到期日之前，您应完成所有工作交接和必要的手续，到期日当天可能无需再从事常规工作，但具体还需看用人单位的安排。

2. 用人单位的工作安排和规章制度：

   • 即使劳动合同或协议中没有明确规定，用人单位也可能根据内部规章制度或工作需要，对辞职员工在到期日当天的工作做出安排。
   • 在这种情况下，您应当遵循用人单位的合理指示，完成必要的工作交接或协助。如果用人单位的要求不合理或超出合同范围，您可以与用人单位进行沟通协商。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，辞职到期日通常意味着您与用人单位之间的劳动关系终止。在劳动关系终止后，您一般无需再履行劳动合同中的工作义务。
   • 但是，如果辞职到期日当天您仍在用人单位工作，且未提出异议，这可能被视为双方对原劳动合同的延续或新协议的达成，此时您可能需要继续履行相应的工作义务，直至双方明确解除劳动关系或达成新的协议。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与用人单位明确沟通辞职到期日当天的工作安排，以避免不必要的误解和纠纷。
   • 如果用人单位在辞职到期日当天提出额外的工作要求，您可以根据实际情况和合同约定进行判断，必要时可以与用人单位协商或寻求法律援助。

特殊情况说明：如果辞职到期日当天恰好是您的休息日或法定节假日，且用人单位未安排加班或额外工作，那么您自然无需工作。但如果用人单位因工作需要安排您加班，且符合相关法律法规的规定（如支付加班费等），则您可能需要按照用人单位的安排进行工作。

总结与建议：辞职到期日当天是否还需工作，主要取决于劳动合同或协议的约定、用人单位的工作安排以及法律法规的规定。为了确保自身权益，建议您在辞职前与用人单位明确沟通相关事宜，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何关于劳动纠纷的法律问题，可以直接向我咨询。