在工厂上班摔伤而工厂不认责时，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定标准并尝试与工厂协商

   • 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您需要确认自己的情况是否符合这一标准。
   • 与工厂协商：在确认符合工伤认定标准后，首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出您的工伤主张和赔偿要求。提供初步的证据支持，如医疗记录、事故现场描述或照片、目击者证言等。

2. 正式申请工伤认定

   • 申请时间：若工厂拒绝认定工伤或支付赔偿，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 准备材料：填写并提交《工伤认定申请表》，同时准备劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）和医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。可能还需要其他相关材料，如事故现场证人证言、监控视频等。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，该部门将在15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。即使工厂不配合，也不影响工伤认定的进行。

3. 进行劳动能力鉴定（如被认定为工伤）

   • 申请时间：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
   • 鉴定结果与复议：劳动能力鉴定委员会将在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。如对鉴定结论不服，可在15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

4. 向工厂索赔或采取法律手段

   • 协商解决：在取得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，再次与工厂协商赔偿问题。要求工厂支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在45日内作出裁决，案情复杂时可延长15日。
   • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院审理并作出判决，要求工厂履行赔偿义务。若工厂不履行判决，可向法院申请强制执行。

5. 确保停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。

6. 理解工厂不承认工伤的可能原因及应对

   • 工厂可能因经济成本考虑、法律意识淡薄、担心员工流失或管理层面因素等而不承认工伤。但这些原因均不影响您的合法权益。您应坚持依法维权，通过上述步骤来维护自己的权益。

在整个过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，这些将是证明您工伤情况和工厂责任的关键。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。