核心结论：上班期间手受伤但未住院、未骨折，仍可能获得工伤赔偿，具体赔偿项目和金额需结合伤情、治疗情况及是否构成伤残等级综合判断。以下是详细分析：

1. 确认是否属于工伤

根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使未住院或骨折，只要符合以下条件，即可申请工伤认定：

• 时间与场所：受伤发生在上班期间、工作场所内；
• 因果关系：受伤与工作直接相关（如操作机器、搬运物品时受伤）。

行动建议：

• 立即向单位报告受伤情况，要求单位在30日内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若单位未申请，您可在1年内自行向社保部门提出申请（需提供劳动合同、病历、证人证言等证据）。

2. 工伤赔偿项目

即使未住院或骨折，仍可能获得以下赔偿：

（1）医疗费

• 包括门诊治疗、药品、检查等费用，需保留发票和病历；
• 若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

（2）停工留薪期工资

• 受伤后需暂停工作接受治疗的，单位应按原工资标准支付停工留薪期工资；
• 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需由劳动能力鉴定委员会确认。

（3）护理费（如需）

• 若医生建议休息期间需他人护理，可主张护理费（需提供医嘱或证明）。

（4）一次性伤残补助金（如构成伤残）

• 若伤情经鉴定构成十级及以上伤残，可获得一次性伤残补助金（十级伤残为7个月本人工资）；
• 伤残等级需通过劳动能力鉴定确定。

3. 关键步骤与注意事项

（1）及时就医并保留证据

• 立即到正规医院治疗，保留门诊病历、检查报告、发票等；
• 拍摄受伤部位照片，记录受伤经过（如时间、地点、原因）。

（2）申请工伤认定

• 工伤认定是获得赔偿的前提，逾期申请可能丧失权利；
• 若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。

（3）劳动能力鉴定（如需）

• 若伤情影响劳动能力，可申请鉴定伤残等级；
• 鉴定结果直接影响赔偿金额。

4. 特殊情况处理

• 单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由单位承担，可向劳动仲裁委申请仲裁；
• 第三方责任：若受伤由第三方造成（如设备故障），可同时追究第三方民事赔偿责任。

温馨提示：工伤赔偿流程复杂，建议受伤后尽快联系我，我会根据您的具体情况提供详细指导，包括证据收集、申请流程及赔偿计算等。