核心结论：母公司存续时间短于子公司，但劳动合同签至母公司时，赔偿问题需根据劳动合同履行地、实际用工关系及母子公司法律关系综合判断，可能涉及以下几种情形：

1. 劳动合同履行地与母公司注册地一致，母子公司无混同

• 赔偿标准：若母公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，且子公司仅为关联公司，无实际用工混同（如工资发放、社保缴纳、日常管理均由母公司负责），则经济补偿或赔偿金应按母公司注册地或劳动合同履行地的标准计算。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除时，赔偿金为经济补偿的两倍。
• 关键点：需证明母公司为实际用人单位，子公司未参与用工管理。

2. 母子公司存在用工混同，子公司实际承担用工责任

• 赔偿标准：若母公司虽为合同主体，但子公司实际发放工资、缴纳社保、安排工作（如通过子公司账户发薪、子公司管理人员签字审批等），可能被认定为“关联用工”或“混同用工”。此时，劳动者可要求母子公司承担连带责任，赔偿标准可能按子公司所在地标准或对劳动者更有利的标准执行。
• 法律依据：根据《劳动争议司法解释（一）》第46条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，工作年限合并计算；若母子公司存在人格混同（如财务、人员、业务高度混同），可参照《公司法》第20条要求连带赔偿。
• 关键点：需举证证明子公司实际参与用工管理，如工资流水、考勤记录、工作指令等证据。

3. 母公司注销或破产，子公司未承接劳动关系

• 赔偿标准：若母公司因注销或破产终止劳动合同，且子公司未明确承接劳动关系（如未签订三方协议、未发布调岗通知），则经济补偿或赔偿金仍由母公司承担（通过破产财产清偿）；若子公司自愿承接，需签订书面协议明确权利义务。
• 法律依据：根据《企业破产法》第113条，破产财产优先清偿职工债权；《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
• 关键点：需关注母公司破产程序中的职工债权申报，及子公司是否明确承接劳动关系。

4. 母公司存续时间短于子公司，但劳动合同合法有效

• 核心原则：劳动合同的效力不因母公司存续时间短于子公司而受影响。只要母公司具备用人单位主体资格（如合法注册、有独立财产），且劳动合同内容合法（如条款不违反强制性规定），则劳动关系成立，赔偿问题按上述情形处理。
• 风险提示：若母公司未实际经营（如空壳公司），可能被认定为“以逃避债务为目的转移财产”，此时子公司可能被要求承担连带责任。

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资流水、社保记录、工作指令等材料，证明实际用工关系；
2. 明确诉求：根据具体情形，选择要求母公司单独赔偿、母子公司连带赔偿，或按更有利标准计算赔偿；
3. 协商或仲裁：优先与母公司协商，协商不成可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。

如有进一步细节（如母子公司股权关系、实际用工模式等），可补充说明，我将为你提供更精准的分析。