针对您提出的“单位没有签订劳动合同超过一年怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么法律上将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在长期的工作关系中得到应有的法律保障。

接下来，关于赔偿问题，用人单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。这里需要注意的是，双倍工资的支付期限最长不超过11个月。例如，如果您已经工作了15个月，那么从第二个月开始算起，您有权要求用人单位支付11个月的双倍工资差额（即已支付过的一倍工资不再计算，只需补足另一倍）。

关于双倍工资的计算方式，它是以您当月的工资为基数进行计算的。具体来说，就是将您当月的工资乘以11（如果符合支付双倍工资的条件且未超过11个月的话）。

如果您遇到了用人单位拒绝支付相关赔偿的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在进行劳动仲裁时，您需要准备一些证明劳动关系及时长的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，您也需要注意仲裁时效的问题，一般来说，仲裁时效为一年，即您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

此外，除了双倍工资的赔偿外，您还可以要求用人单位为您补缴未签订劳动合同期间的社保等福利。这是您的合法权益，用人单位有义务为您办理。

最后，我想强调的是，如果您正面临这样的情况，或者对赔偿细节、后续权益保障等问题存在疑惑，不要犹豫，及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以便更好地维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。