核心结论：老板通过微信转账发工资但未注明款项性质时，劳动者可通过证据补强、协商沟通、法律维权三种方式解决，具体需结合实际情况选择。以下是详细分析：

一、证据补强：固定工资发放事实

1. 收集辅助证据
   需补充其他证据证明微信转账的工资性质，例如：

   • 同期银行流水（若部分工资通过银行发放）；
     
   • 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
     
   • 与老板或财务的聊天记录（如提及“工资”“本月薪资”等关键词）；
     
   • 同事证言（需证人出庭作证或提供书面证词）。
     法律依据：《民事诉讼法》第66条，证据需真实、合法且与案件关联。微信转账记录属于电子数据，需结合其他证据形成完整链条。

2. 完善转账备注
   若后续工资仍通过微信发放，可要求老板在转账时备注“X月工资”，或自行在转账后回复确认（如“收到X月工资5000元”），保留原始记录。

二、协商沟通：优先通过非诉方式解决

1. 书面催告
   向老板发送书面通知（如邮件、短信），明确要求补发工资条或注明转账性质，并保留发送记录。例如：

   “XX总，本人于X年X月收到微信转账5000元，请确认该款项为X月工资，并补发工资条。”
   若老板回复确认，可截图保存作为证据。

2. 协商补签协议
   可与老板协商补签《工资发放确认书》，明确工资构成、发放方式及时间，避免后续争议。

三、法律维权：通过劳动仲裁或诉讼主张权利

1. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认劳动关系；
     
   • 补发工资差额（如有）；
     
   • 要求用人单位出具工资条（法律依据：《工资支付暂行规定》第6条，用人单位需提供工资清单）。
     注意：需在劳动关系终止后1年内提出仲裁申请。

2. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。诉讼中需重点证明：

   • 双方存在劳动关系；
     
   • 微信转账为工资性质（通过前述证据补强）；
     
   • 用人单位未履行工资支付义务。

四、风险提示：未注明工资的法律后果

1. 对劳动者的影响
   若无法证明转账为工资，可能面临：

   • 难以主张加班费、经济补偿金等权益（需以工资基数计算）；
     
   • 社保缴费基数可能被低估（用人单位可能少缴社保）。

2. 对用人单位的风险
   用人单位未明确工资性质，可能被认定为未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金。

建议行动步骤：

1. 立即整理现有证据（微信转账记录、工作证明等）；
   
2. 与老板协商补注转账性质或补发工资条；
   
3. 若协商失败，1年内申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供针对性方案。