针对您提出的“工伤三级后永久劳务合同，工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤三级职工在依法享有全面的工伤保险待遇的同时，其工资计算及待遇会因不同阶段而有所差异。具体来说，主要分为医疗救治期（停工留薪期）和评定伤残等级后两个阶段。
一、医疗救治期（停工留薪期）
在停工留薪期内，工伤三级职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。停工留薪期的期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以延长至最多24个月。在此期间，如果职工生活不能自理，所需的护理费用也由所在单位负责。
二、评定伤残等级后
评定伤残等级后，工伤三级职工的工资及相关待遇将按照以下方式计算：
一次性伤残补助金：
- 从工伤保险基金中支付，标准为23个月的本人工资。
- 计算依据为受伤前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，以确保公平合理。
按月伤残津贴：
- 工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。
- 实际金额不低于当地最低工资标准，如果不足，将由工伤保险基金补足。
基本养老保险与医疗保险：
- 达到退休年龄后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。
- 如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴，差额将由工伤保险基金补足。
- 同时，以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。
生活护理待遇：
- 如果经鉴定需要生活护理，根据护理依赖程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
三、合同待遇与选择权
- 持续就业：如果您选择保留劳动关系，继续工作，那么您将继续享受上述各项待遇。
- 退出工作岗位：如果您选择终止劳动关系，除了已经享受的待遇外，您还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准会依据地方政策而定。
四、注意事项
- 由于具体待遇标准和支付方式可能因地区和政策的不同而有所差异，我建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
- 企业应积极履行对工伤职工的法定责任和义务，提供必要的支持和保障。
综上所述，工伤三级职工在永久劳务合同下的工资计算及相关待遇是全面且细致的。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。