结论是：提前一个月跟公司说离职，在离职到期前10天补交离职书是有效的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 离职通知的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在离职时的通知义务和形式要求。

2. 补交离职书的效力：

   • 如果你已经提前一个月以口头或其他形式向公司表达了离职的意愿，并且在离职到期前10天补交了书面的离职书，这并不影响你离职的合法性。因为法律主要关注的是你是否提前通知了公司，并且通知的形式是否符合要求（书面形式）。补交离职书可以视为对之前口头通知的书面确认，具有法律效力。

二、实际操作角度

1. 公司政策与流程：

   • 不同的公司可能有不同的离职政策和流程。有些公司可能要求员工在离职时必须提交书面的离职申请或离职书。在这种情况下，补交离职书是符合公司要求的，也是确保离职流程顺利进行的重要步骤。

2. 避免纠纷：

   • 补交离职书可以明确你的离职意愿和离职时间，有助于避免与公司在离职时间、工资结算等方面产生纠纷。同时，书面文件也更容易作为证据，在需要时维护你的合法权益。

三、建议与注意事项

1. 确保书面形式：

   • 无论你之前是否已经以口头形式通知了公司，补交离职书时都应确保其是书面形式，并明确你的离职意愿和离职时间。

2. 保留证据：

   • 在提交离职书时，建议保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。这样，在后续与公司的沟通中，你可以提供证据证明你已经按照法律规定和公司要求提交了离职书。

3. 与公司沟通：

   • 在补交离职书前，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认他们是否需要你提交书面的离职申请或离职书，并了解离职的具体流程和注意事项。

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