核心结论：根据《劳动合同法》相关规定，您被裁员后的赔偿需结合裁员性质、劳动合同履行情况等因素综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 用人单位合法裁员（经济性裁员）

若用人单位因经营困难、转型等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的情形）进行经济性裁员，需满足以下程序：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员的职工。

赔偿标准：

• 经济补偿金：按您在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 示例：您工作5个月，经济补偿金为0.5个月工资。
• 工资基数：以您离职前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入）。

2. 用人单位违法裁员（未履行法定程序或无合法理由）

若用人单位未满足经济性裁员的法定条件或程序，直接解除劳动合同，则构成违法解除。

赔偿标准：

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即每工作1年支付2个月工资。
  • 示例：您工作5个月，赔偿金为1个月工资（0.5×2）。
• 额外权利：您可要求用人单位继续履行劳动合同，或选择接受赔偿金后离职。

关键提醒

1. 证据留存：保存劳动合同、工资条、裁员通知等材料，以备维权；
2. 协商优先：可先与用人单位协商赔偿方案，协商不成再申请劳动仲裁；
3. 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议：若用人单位拒绝支付合理赔偿，您可携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。