结论前置：单位在您伤好后不再使用您，这种做法可能涉及违法解除劳动关系或未依法保障您的权益，您有权通过法律途径维护自身合法权益，具体可从以下方面进行分析和处理。

1. 明确劳动关系性质
   • 如果您与单位之间形成的是事实劳动关系（即虽未签订书面劳动合同，但实际接受单位管理、从事单位安排的工作、由单位支付劳动报酬），那么您与单位之间同样受劳动法律法规的调整和保护。单位在您伤好后无故不再使用您，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同的，您有权要求单位继续履行劳动合同或者要求单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您与单位之间是劳务关系（比如您只是临时为单位提供一次或几次劳务，双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系），那么单位在您完成工作后不再使用您，一般不构成违法解除。但如果您在提供劳务过程中受伤，单位也应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。不过从您描述的“工作中脚趾骨折”来看，更倾向于认定为劳动关系，因为劳务关系中受伤一般不适用工伤认定等劳动保障制度。
2. 关于工伤认定与待遇
   • 无论您与单位是何种关系，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，都应当认定为工伤。您脚趾骨折的情况符合工伤认定的条件，您有权要求单位为您申请工伤认定。如果单位未在事故伤害发生之日起30日内为您申请工伤认定，您自己或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇（如医疗费、康复费、住院伙食补助费等）、停工留薪期工资（在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、一次性伤残补助金（如果经劳动能力鉴定构成伤残等级）等。如果单位没有为您缴纳工伤保险，那么这些工伤保险待遇应由单位承担。
3. 维权途径
   • 与单位协商：您可以先与单位进行友好协商，明确表达您的诉求，如要求单位继续履行劳动合同、支付违法解除赔偿金或者依法享受工伤待遇等。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、工伤认定决定书等，以证明您与单位存在劳动关系以及您受伤的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述事实和理由，明确您的仲裁请求，如要求单位支付赔偿金、工伤待遇等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

建议：您先收集好能够证明您与单位存在劳动关系以及您受伤的相关证据，然后与单位进行协商。如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。