针对您提出的“临时工出车祸康复后要求上班单位不让上班”的问题，这实际上涉及到了工伤康复后工作安排及权益保护的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确自身状况与权益
评估恢复状况：
- 首先，您需要咨询负责治疗的医生，了解自己的身体恢复程度，以及是否能够承受原工作或调整后的工作强度。
- 若医生认为您尚未完全康复，应获取相关诊断证明或休假建议，这将作为您后续与公司沟通的重要依据。
了解法律权益：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在康复后有权要求单位安排适当的工作。
- 若因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同，并应按照相关规定安排合适的工作岗位或给予相应的劳动能力鉴定后的待遇。
二、与公司沟通协商
表达康复情况与工作意愿：
- 主动与公司的人力资源部门或上级领导沟通，出示医疗凭证，详细说明自己的健康状况和医生的建议。
- 表达您希望回归工作岗位的意愿，并询问公司不安排工作的具体原因。
提出合理诉求：
- 根据您的身体状况和医生的建议，提出适合您当前能力的工作岗位或工作安排。
- 若公司坚持不安排工作，可尝试提出其他解决方案，如调整工作时间、工作内容或提供必要的培训等。
三、采取法律手段维权
保存证据：
- 在整个沟通过程中，务必保留好与公司的沟通记录（包括邮件、短信、微信等）、医疗证明、病假条等相关证据。
- 这些证据将在后续可能出现的纠纷中发挥关键作用，帮助您证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司不接受您的合理要求，强行不安排工作，您可向当地的劳动保障行政部门（即劳动监察部门）投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的行为进行调查和处理，并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若通过沟通和劳动监察部门的介入仍无法解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，提出自己的诉求，并依据相关法律法规和事实证据进行辩护，要求单位恢复工作岗位或给予相应的赔偿。
考虑法律援助：
- 在必要时，您可咨询专业律师或申请法律援助，以获取更详细的法律建议和维权策略。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。情绪化的反应可能不利于问题的解决，反而可能加剧矛盾。
- 遵循法定程序：在投诉举报、申请劳动仲裁和提起诉讼时，务必严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。
综上所述，作为临时工在出车祸康复后要求上班而单位不让上班的情况下，您应首先明确自身状况与权益，与公司进行友好沟通协商，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。