面对工厂不给走流程辞职的情况，您可以按照以下步骤来有效解决问题，并确保自身权益得到妥善维护：
一、与工厂协商沟通
直接沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门负责人进行面对面沟通。清晰、诚恳地说明您的离职原因和迫切性，争取他们的理解和支持。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化言辞或行为，这有助于建立有效的对话环境。
寻求内部帮助：
- 如果初步沟通没有结果，您可以寻求更高层级的管理人员或工会等内部机构的协助。他们可能具有更大的影响力，能够推动离职手续的办理。
二、了解并运用相关法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权依法提出离职。工厂应在员工离职时为其办理相应手续，包括结算工资、出具离职证明等。
- 熟悉这些法律条款，将为您后续采取法律手段提供坚实的法律依据。
三、采取法律手段维护权益
发送书面通知：
- 如果工厂仍然不办理离职手续，您可以撰写一份《解除劳动合同通知书》，明确离职原因、时间及诉求，并通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送给工厂。保留寄送凭证，以备后续需要。
申请劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明工厂不办理离职手续的情况及其对您的影响。请求劳动监察部门依法查处，并督促工厂办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，参与仲裁庭审，以维护自身合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。聘请专业律师代表您出庭，争取更有利的判决结果。
四、利用媒体和社会舆论监督
- 在不违反法律法规和道德规范的前提下，您可以通过社交媒体曝光或向媒体求助的方式，引起公众关注和舆论压力。这有时能促使工厂更快地解决问题。
五、证据收集与保留
- 在整个过程中，务必注意收集并保留相关证据。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职申请、沟通记录等。这些证据将为您的主张提供有力支持。
六、离职后的义务与注意事项
- 即使工厂不给走流程辞职，您在离职时也应做好工作交接，确保不会因个人离职给工厂造成损失。
- 遵守竞业限制等劳动合同中的约定，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，面对工厂不给走流程辞职的情况，您应保持冷静和理性，首先尝试通过协商沟通解决问题。若协商无果，则应了解相关法律法规并采取必要的法律手段维护自身权益。同时，注意收集并保留相关证据以支持自己的主张。在必要时，可利用媒体和社会舆论监督来推动问题的解决。