针对事业单位临时工利用工作之便将收到的钱据为己有，单位领导可能承担的责任，分析如下：

1. 若领导对临时工的行为不知情或未参与：

   • 在这种情况下，领导通常不直接承担法律责任。因为领导并未直接参与或指使临时工的违法行为，且没有证据表明领导存在疏忽或管理不当。然而，如果领导在管理上存在明显漏洞，如未建立有效的财务监管机制，导致临时工有机会实施违法行为，那么领导可能因管理失职而受到内部纪律处分或行政责任追究，但这并不构成刑事责任。

2. 若领导对临时工的行为知情但未制止或默许：

   • 如果领导明知临时工存在违法行为却未采取任何措施制止，甚至默许或纵容其行为，那么领导可能构成共同犯罪或帮助犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在这种情况下，领导与临时工共同构成了对单位财产的侵占，领导可能需要承担相应的刑事责任。
   • 此外，领导还可能因违反单位规章制度或职业道德而受到内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。

3. 若领导直接指使或参与临时工的违法行为：

   • 如果领导直接指使临时工将收到的钱据为己有，或者领导自己直接参与了这一违法行为，那么领导将构成职务侵占罪或其他相关犯罪的共犯。在这种情况下，领导将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
   • 同时，领导还可能因严重违反单位规章制度和职业道德而被开除公职，并承担相应的民事赔偿责任。

法律建议：

• 对于单位而言，应建立健全的财务管理制度和内部监管机制，确保资金的安全和合规使用。同时，加强对员工的职业道德教育和法律培训，提高员工的法律意识和诚信意识。
• 对于领导而言，应严格遵守法律法规和单位规章制度，切实履行管理职责。一旦发现员工存在违法行为，应立即采取措施制止并报告相关部门。
• 对于受害者而言，如果发现自己的权益受到侵害，应及时向单位或相关部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 临时工将面临刑事处罚和民事赔偿责任。
• 领导可能因管理失职、共同犯罪或直接参与违法行为而承担刑事责任、行政责任或内部纪律处分。
• 单位可能因管理不善而承担一定的民事赔偿责任，并影响其声誉和信誉。

如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。