核心结论：临时工送货将货款私自使用，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任，具体需结合货款金额、使用意图、公司制度等因素综合判断。以下分情况详细说明：
1. 民事责任角度：需全额赔偿货款及可能产生的损失
- 法律关系：临时工与公司之间通常构成劳务关系（非劳动关系），其受公司委托送货并代收货款，属于委托代理行为。根据《民法典》第929条，代理人（临时工）因过错造成被代理人（公司）损失的，应承担赔偿责任。
- 处理方式：
- 公司可要求临时工立即返还货款；若货款已被挥霍无法返还，可要求其折价赔偿（如通过工资扣除、财产变卖等方式）。
- 若临时工拒不赔偿，公司可向法院提起民事诉讼，主张“不当得利返还”或“侵权损害赔偿”，需提供送货单、货款交接记录、临时工承认使用的证据（如聊天记录、录音等）。
2. 刑事责任角度：可能构成职务侵占罪或盗窃罪
- 职务侵占罪（需满足条件）：
- 临时工需属于公司“工作人员”（即使未签劳动合同，若实际受公司管理、从事公司业务，可能被认定为事实劳动关系）；
- 货款属于公司财物，且临时工利用职务便利（如送货时经手货款）将财物非法占为己有；
- 金额需达到6万元以上（各地标准可能略有差异，以当地规定为准）。
- 后果：若构成职务侵占罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。
- 盗窃罪（若不满足职务侵占条件）：
- 若临时工与公司仅为临时劳务关系，且其通过秘密窃取（如私自截留货款、伪造送货记录）的方式占有财物，可能构成盗窃罪。
- 后果：根据金额不同，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制（数额较大）至10年以上有期徒刑或无期徒刑（数额特别巨大）。
3. 公司内部管理角度：需完善制度并固定证据
- 预防措施：
- 明确临时工的职责范围，禁止其经手货款（如要求客户直接转账至公司账户）；
- 送货时要求临时工与客户共同签字确认货款交接，并留存凭证；
- 与临时工签订书面协议，约定“若私自使用货款需承担赔偿及法律责任”。
- 证据固定：
- 立即收集送货单、客户证言、监控录像、临时工承认使用的书面或录音证据；
- 若临时工已离职，可通过短信、微信等方式留存其承认欠款的内容（需明确金额、时间等关键信息）。
4. 实务建议：分步骤处理
- 与临时工沟通：要求其书面承认使用货款的事实及金额，并承诺还款期限（可作为后续诉讼证据）；
- 发送律师函：若沟通无果，可委托律师发送正式函件，明确法律后果，督促其还款；
- 报警或起诉：根据金额和证据情况，选择向公安机关报案（刑事途径）或直接向法院起诉（民事途径）；
- 申请财产保全：若担心临时工转移财产，可在起诉时申请法院冻结其银行账户、房产等财产。
提示：具体处理需结合货款金额、临时工身份、证据充分性等因素综合判断。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接向我提供详细信息（如货款金额、临时工是否签合同、是否有书面交接记录等），以便进一步分析。