临时工做坏货了怎么办-陈建平律师｜法行宝

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2026-01-26 劳动纠纷

针对“临时工做坏货了怎么办”这一问题，核心在于明确责任归属并采取合理措施减少损失。以下是具体分析和建议：

明确责任归属
- 合同关系：首先需确认临时工与雇主之间是否存在书面或口头的雇佣合同。若存在合同，应仔细审查合同中关于工作质量、责任承担及违约赔偿的条款。若合同明确约定了因工作失误导致货物损坏的责任承担方式，则按合同约定处理。
- 过错原则：若无合同或合同未明确约定，则依据《民法典》中的过错责任原则判断。若临时工因故意或重大过失导致货物损坏，应承担相应的赔偿责任；若仅为一般过失或无过错，则可能无需承担责任或仅承担部分责任。
- 雇主责任：雇主若未提供必要的工作条件、培训或安全指导，导致临时工操作失误，雇主也可能需承担一定责任。
采取合理措施减少损失
- 及时止损：发现货物损坏后，应立即采取措施防止损失扩大，如停止生产、隔离损坏货物等。
- 证据固定：保留损坏货物的照片、视频、维修记录等证据，以便后续主张权利或进行责任认定。
- 协商解决：与临时工沟通，说明情况并协商赔偿方案。若临时工愿意承担责任，可签订书面协议明确赔偿金额和方式。
法律途径
- 调解或仲裁：若协商无果，可寻求第三方调解或依据合同中的仲裁条款申请仲裁。
- 诉讼：若调解或仲裁无法解决，可向法院提起诉讼，要求临时工承担赔偿责任。诉讼中需提供充分证据证明临时工的过错及损失金额。
预防措施
- 完善合同：未来雇佣临时工时，应签订书面合同，明确工作要求、责任承担及违约赔偿条款。
- 培训与监督：提供必要的工作培训和安全指导，并加强工作过程中的监督，减少操作失误的风险。

总结：临时工做坏货物后，应首先明确责任归属，再通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决赔偿问题。同时，建议雇主完善合同和培训机制，以预防类似事件发生。如有具体案件或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

针对您提出的“临时工损坏物品怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳务关系和责任认定的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：一、责任认定原则在临时工损坏物品的情况下，责任认定主要遵循以下原则：接受劳务方先行担责：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，如果临时工在提供劳务过程中损坏了物品，首先应由接受劳务的一方（如雇主或用工单位）承担责任。重大过失追偿：如果接受劳务方能够证明提供劳务一方存在故意或重大过失，那么接受劳务方在承担责任后，有权向提供劳务一方追偿。这要求接受劳务方提供充分的证据来证明提供劳务一方的过失程度。二、具体处理步骤确认损坏事实：首先，需要确认物品损坏的事实，包括损坏的时间、地点、原因以及损坏的程度等。这有助于后续的责任认定和赔偿协商。调查原因：接下来，需要调查损坏的原因。如果是临时工的操作不当或疏忽导致的损坏，那么需要进一步评估其过失程度。如果是设备故障、环境因素等非人为原因导致的损坏，则可能不涉及临时工的责任。评估过失程度：在确认损坏原因后，需要评估临时工的过失程度。这通常需要考虑临时工的工作经验、操作技能、工作环境以及是否接受了必要的培训等因素。如果临时工存在重大过失或故意行为，那么其可能需要承担一定的赔偿责任。协商赔偿：在责任认定和过失程度评估完成后，双方可以开始协商赔偿事宜。接受劳务方可以根据损坏物品的价值、修复费用以及因损坏导致的其他损失等因素，提出合理的赔偿要求。临时工则可以根据自己的经济状况和过失程度，提出相应的赔偿方案。法律途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致意见，那么可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。在法律程序中，双方需要提供充分的证据来支持自己的主张。三、预防措施与建议为了避免类似纠纷的发生，我建议用工单位采取以下预防措施：加强培训：为临时工提供必要的岗前培训和安全教育，确保其了解工作流程、操作规范以及安全注意事项等。明确责任：在签订劳务合同时，明确双方的权利和义务，包括工作范围、责任划分以及赔偿条款等。提供安全保障：为临时工提供必要的安全保障措施，如配备安全防护设备、设置警示标识等。及时沟通：在临时工工作过程中，保持与用工单位的及时沟通，及时解决工作中出现的问题和隐患。综上所述，临时工损坏物品的处理需要遵循责任认定原则，通过具体处理步骤来解决问题，并采取预防措施来避免类似纠纷的发生。希望这些解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当临时工在非工作时间弄坏东西时，处理这种情况可以遵循以下步骤：一、明确责任与合同约定首先，要查看双方是否有关于损坏物品赔偿的明确合同约定。这种约定可能包含在临时工的工作合同、公司规章制度或相关协议中。如果合同中有明确规定，那么应按照约定的内容来执行赔偿事宜，无论是工作时间内还是非工作时间。二、无约定时的处理原则过错责任原则：如果没有相关约定，根据《民法典》的过错责任原则，临时工在非工作时间弄坏东西，如果是因为其过错（如故意、疏忽或重大过失）导致的，那么临时工需要承担相应的赔偿责任。赔偿数额的确定：赔偿数额应按照物品损坏时的实际价值来计算，通常可以以损坏时该物品的市场价格或其他合理方式来确定。三、特殊情况的处理免责或减责情形：如果物品的损坏是由于不可抗力、意外事件，或者是雇主的指示错误、设备本身的缺陷等原因造成的，临时工可能不需要承担责任或者可以减轻责任。非工作性质的考量：需要特别考虑的是，损坏是否与工作有关。如果临时工在非工作时间进行的活动完全与工作无关，且损坏并非因其执行工作任务或履行工作职责而发生，那么其赔偿责任可能会受到一定影响。四、协商与诉讼协商解决：双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。这可以包括讨论赔偿金额、赔偿方式以及赔偿时间等细节。诉讼途径：如果协商无法达成一致，受损方可以通过法律途径来解决赔偿问题。这通常涉及提起民事诉讼，由法院根据事实和法律来判决赔偿事宜。综上所述，处理临时工非工作时间弄坏东西的情况需要综合考虑多个因素，包括合同约定、过错责任原则、特殊情况的处理以及协商与诉讼等途径。在实际操作中，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案，并在必要时咨询专业法律意见。

核心前提：用户作为厂里临时工，面临产品做报废的情况，关注如何处理及可能涉及的法律责任。结论与详细分析：临时工对产品报废的责任界定一般原则：临时工与正式工在法律上享有同等权利与义务，其是否需对产品报废承担责任，取决于报废原因及是否存在故意或重大过失。若因操作不当、疏忽大意等导致产品报废，可能需承担部分或全部赔偿责任；若报废系原材料缺陷、设计问题或不可抗力等因素导致，则临时工通常无需担责。法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。临时工若存在过错，需按过错程度赔偿损失；若无法证明自身无过错，可能需承担举证不能的不利后果。处理流程与建议立即报告：发现产品报废后，应第一时间向直属上级或质量管理部门报告，说明报废原因、数量及可能影响，避免损失扩大。配合调查：协助厂方调查报废原因，提供操作记录、设备状态等证据，以明确责任归属。若系自身操作问题，应承认错误并配合改进；若系其他原因，应坚持事实，避免不当担责。协商赔偿：若需赔偿，应与厂方协商赔偿金额及方式。赔偿范围通常限于直接损失（如原材料成本、加工费用等），不包括间接损失（如预期利润、市场机会等）。协商时应要求厂方提供损失计算依据，避免过高索赔。法律救济：若与厂方无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。投诉或仲裁时，应提供劳动合同、工资记录、报废报告等证据，证明自身无过错或赔偿金额不合理。预防措施与风险规避规范操作：严格遵守操作规程，避免违规操作导致产品报废。操作前应熟悉设备性能、工艺流程及质量标准，确保操作符合要求。加强培训：积极参加厂方组织的技能培训及安全教育，提高操作技能及安全意识，减少因操作不当导致的报废风险。保留证据：操作过程中应保留相关记录（如操作日志、设备维护记录等），以便在发生争议时证明自身无过错或已尽到合理注意义务。总结：临时工面对产品报废问题，应首先明确自身责任，积极配合调查与处理，通过协商或法律途径解决争议。同时，应加强操作规范与风险防范意识，避免类似问题再次发生。如有进一步疑问或需法律帮助，可直接向我咨询。

针对临时工辞职后故意毁坏产品的情况，首先明确结论：用人单位可以依法追究该临时工的法律责任，并要求其赔偿相应的损失。以下从不同角度进行详细分析：一、法律责任角度民事责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。临时工辞职后故意毁坏产品，显然存在过错，且该行为直接导致了用人单位的财产损失，因此应当承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失（如被毁坏产品的价值）和间接损失（如因产品毁坏导致的生产中断、客户流失等损失，但间接损失需用人单位能够证明其与毁坏行为之间的直接因果关系）。刑事责任（如构成犯罪）：如果临时工毁坏产品的行为情节严重，如毁坏财物价值较大、多次毁坏财物等，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、用人单位应对措施收集证据：用人单位应尽快收集相关证据，包括但不限于监控录像、现场照片、证人证言、被毁坏产品的价值评估报告等，以证明临时工的毁坏行为及其造成的损失。报警处理：如果认为临时工的行为可能构成犯罪，用人单位可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。提起民事诉讼：如果临时工的行为不构成犯罪或公安机关不予立案，用人单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求临时工承担民事赔偿责任。内部管理：用人单位还应加强内部管理，完善离职手续和交接流程，确保员工离职时能够妥善交接工作并归还公司财物，避免类似事件再次发生。三、特殊情况考虑临时工身份认定：虽然问题中提及的是“临时工”，但在法律上并无“临时工”这一明确概念。根据劳动关系的不同，可能涉及非全日制用工、劳务关系等。不过，无论何种关系，故意毁坏财物的行为均需承担相应的法律责任。损失计算：在计算损失时，用人单位应确保损失的计算方法合理且能够证明其与毁坏行为之间的直接因果关系。如有必要，可以委托专业机构进行评估。最后建议：用人单位在遇到此类情况时，应保持冷静并依法处理。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律程序和操作细节。

针对您提出的“临时工工作中损坏怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到临时工在工作中受伤或造成物品损坏时的赔偿问题，其核心在于判断临时工与用工单位之间的法律关系，并据此确定相应的赔偿流程和责任主体。以下是我为您提供的详细解答：一、确认法律关系首先，需要明确临时工与用工单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系：如果临时工与用工单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在事实劳动关系（如长期、稳定地提供劳动，并接受用工单位的管理和指挥），那么应当按照《工伤保险条例》来处理。劳务关系：如果临时工与用工单位之间是通过口头或书面协议提供临时性劳务，且双方地位相对平等，不存在管理与被管理的关系，那么则构成劳务关系。在这种情况下，赔偿将依据《民法典》的相关规定来处理。二、赔偿项目及计算方式（以工作中造成物品损坏为例，但原理同样适用于受伤赔偿）劳动关系下如果临时工在工作中因故意或重大过失造成物品损坏，且该行为被认定为工伤范畴外的（即非因工作本身风险导致的损坏），那么用工单位可能需要根据内部规章制度或劳动合同约定，要求临时工承担一定的赔偿责任。但通常，这种赔偿会受到一定限制，如不超过临时工当月工资的一定比例。如果损坏是由于工作本身的风险或用工单位的设备、管理等问题导致的，那么用工单位应自行承担损失，而不应要求临时工赔偿。特殊情况：如果临时工的行为构成犯罪（如故意毁坏财物），则需依法承担刑事责任，并可能面临民事赔偿。劳务关系下根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方（临时工）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（用工单位）承担侵权责任。但是，如果提供劳务一方（临时工）存在故意或重大过失，接受劳务一方（用工单位）在承担赔偿责任后，有权向提供劳务一方（临时工）追偿。赔偿项目通常包括直接损失（如物品的实际价值）和可能的间接损失（如因物品损坏导致的生产中断、客户流失等），但间接损失的赔偿通常需要用工单位能够证明其与临时工的行为之间存在直接的因果关系。赔偿数额的确定会考虑临时工的过错程度、用工单位的实际损失、临时工的经济能力等因素。三、建议与提醒明确合同条款：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议在合同中明确双方的权利和义务，包括工作中造成损坏的赔偿责任和赔偿方式。及时报告与沟通：如果发生工作中造成损坏的情况，临时工应及时向用工单位报告，并积极配合调查和处理。用工单位也应及时与临时工沟通，明确责任和赔偿方式。保留证据：双方都应保留好与损坏事件相关的证据，如照片、视频、证人证言等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果双方对赔偿责任或赔偿数额存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径解决纠纷。综上所述，临时工工作中损坏的赔偿问题需要根据具体情况来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：临时工因工作失误造成货物损失时，赔偿责任的承担需结合过错程度、劳动合同约定、实际损失范围及法律规定综合判断，具体分为以下四种情形：若劳动合同或规章制度明确约定赔偿条款赔偿范围：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准。操作要点：需证明员工存在故意或重大过失（如违反操作规程、明知故犯），且损失与行为存在直接因果关系。若仅因疏忽导致轻微损失，可能不构成赔偿条件。若劳动合同未约定，但员工存在重大过失法律依据：根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。实践要点：过错认定：需证明员工行为超出正常工作失误范畴（如擅自改变工艺、未履行检查义务）。损失举证：用人单位需提供货物成本、修复费用、订单违约赔偿等直接损失证据。责任比例：法院可能根据双方过错程度划分责任（如员工承担30%-70%）。若员工无过错或仅轻微过失免责情形：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位不得随意要求员工承担经营风险。若损失由设备故障、原材料问题或管理疏漏导致，员工无需赔偿。例外：若员工故意损坏货物，用人单位可要求全额赔偿，并可依据《治安管理处罚法》追究行政责任。临时工与正式工赔偿差异法律地位：临时工（非全日制/劳务派遣）与正式工在劳动权益保护上无本质区别，均适用《劳动合同法》及《民法典》侵权责任规定。实务区别：临时工可能因未签订书面合同、未参加培训或缺乏监督，导致过错认定难度增加，但用人单位仍需承担主要举证责任。建议行动：员工：立即固定证据（如工作记录、操作流程、沟通记录），若被要求赔偿，可要求用人单位出具损失计算依据及过错证明。用人单位：完善规章制度，明确操作规范及赔偿条款，发生损失时及时调查取证，避免过度扣薪引发劳动争议。提示：赔偿问题需结合具体案情分析，若涉及复杂损失计算或责任划分，可进一步提供细节，我将为您详细解答。

临时工损坏物品是否需要赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断，包括双方的法律关系、损坏物品的原因及过错程度等。赔偿责任可能由临时工、用人单位或双方共同承担。下面，我将从不同角度为你详细分析：一、法律关系的界定雇佣关系：如果临时工与雇主之间存在直接的雇佣关系，且临时工因故意或重大过失导致物品损坏，那么雇主有权要求临时工进行赔偿。赔偿的范围通常基于物品的实际损失，如修复费用或折旧后的价值。劳务派遣关系：如果临时工是通过劳务派遣公司派遣至用工单位工作的，那么相关责任需根据派遣协议来确定。一般情况下，派遣公司可能对员工的行为承担一定责任，并依据员工的过错程度进行追偿。劳动关系：在正式的劳动关系中，如果临时工在执行工作任务时无意中损坏了物品，这通常被视为职务行为。用人单位可以根据劳动合同的约定要求临时工进行赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过临时工当月工资的20%。二、损坏原因及过错的考量工作原因与轻微过失：如果临时工在正常履行工作职责过程中，由于意外或轻微过失导致物品损坏，其赔偿责任可能会相对减轻或免除。此时，用人单位也应承担一定的管理责任，如提供必要的培训、监督等。非工作原因或重大过失：如果损坏物品的行为与工作无关，或是由于临时工的故意或重大过失导致的，那么临时工通常需要承担全部赔偿责任。用人单位的管理责任：如果用人单位未对临时工进行充分的培训或有效的监督管理，导致临时工在工作中造成物品损坏的，用人单位也需根据其过错程度承担相应的责任。三、赔偿责任的确定与分担协商处理：一旦发生物品损坏事件，双方应首先通过协商解决赔偿问题。可以根据实际情况，选择直接赔偿损失、修理或更换损坏的物品等方式。法律途径：如果协商不成，任何一方均可选择通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来确定责任归属和赔偿金额。在此过程中，双方应提供充分证据以支持各自的主张，如工作记录、监控视频、证人证言等。四、建议与预防措施明确法律关系与责任：雇主在雇佣临时工前，应明确双方的法律关系和责任承担方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。协议中可以明确约定物品损坏的赔偿责任、赔偿方式及限额等。加强管理与培训：用人单位应加强对临时工的管理和培训，提高其操作技能和责任意识，以减少物品损坏的风险。例如，可以定期组织安全培训、操作技能培训等。及时止损与记录：一旦发现物品损坏，用人单位应及时采取合理措施防止损失扩大，并记录损坏情况以便后续处理。例如，可以拍照留证、记录损坏时间、地点及原因等。举例来说，如果一位临时工在搬运货物时不小心将货物掉落并损坏，且该行为属于工作过程中的轻微过失，那么用人单位可能只需承担部分管理责任，而临时工则可能只需承担部分赔偿责任或无需承担赔偿责任。但如果该临时工是故意损坏货物或存在重大过失，那么其通常需要承担全部赔偿责任。综上所述，临时工损坏物品是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：临时工把货做坏了，老板扣钱是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即不得随意克扣。若老板扣钱的行为违反了这一原则，且没有合法依据，那么这种行为就是不合法的。合法扣除工资的情形法律允许在特定情况下扣除工资，如代扣代缴个人所得税、社保费用等，但这些扣除必须有明确的法律依据或劳动合同约定。对于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，用人单位在扣除工资时也需遵守法律规定。具体来说，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若老板扣钱的行为符合这些条件，那么可能是合法的。临时工的特殊情况临时工与正式工在法律地位上并无本质区别，都享有劳动法规定的各项权利。因此，对于临时工因工作失误造成的损失，老板也不能随意扣钱。如果临时工与老板之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了因工作失误造成损失的赔偿方式，那么老板可以按照合同约定进行扣款。但即便如此，扣款也需遵守上述关于扣除工资的法律规定。实际操作建议如果老板扣钱的行为让你感到不满或认为不合法，你可以先与老板进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律帮助。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。可能面临的法律后果：如果老板随意扣钱且没有合法依据，那么根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。建议：在面对老板扣钱的情况时，建议你先了解自己的权利和义务，以及相关的法律规定。如果认为老板的行为不合法，可以积极维护自己的权益，通过沟通、投诉或法律途径来解决问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对临时工偷东西的情况，处理方式需结合具体情节和法律规定，分情况说明如下：若偷窃行为情节较轻（如金额较小、初犯）根据《治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，可处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。企业处理建议：立即固定证据（如监控录像、物品清单、证人证言等）；报警并配合警方调查，由公安机关根据情节决定是否行政处罚；若企业规章制度明确禁止偷窃，可依据制度解除劳动合同（无需支付经济补偿）。若偷窃行为情节严重（如金额较大、多次盗窃、携带凶器等）根据《刑法》第二百六十四条，盗窃公私财物数额较大（通常为1000元至3000元以上，各地标准不同）或存在其他严重情节的，构成盗窃罪，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。企业处理建议：立即报警并保护现场，避免证据灭失；暂停临时工工作，但需注意避免非法拘禁或侵犯人身权利；若公安机关立案侦查，企业可配合提供证据，后续通过刑事诉讼追究责任；若临时工被追究刑事责任，企业可依法解除劳动合同。企业追偿与民事赔偿无论是否构成犯罪，企业均可要求临时工返还被盗财物或赔偿损失；若临时工拒绝赔偿，企业可向法院提起民事诉讼，主张返还财产或赔偿经济损失。注意事项：处理过程中需确保程序合法，避免侵犯临时工合法权益（如非法搜查、扣押财物等）；若临时工为未成年人或存在精神障碍，需根据《未成年人保护法》或《精神卫生法》特殊处理；建议企业完善内部监控和财物管理制度，预防类似事件发生。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

核心结论：临时工送货将货款私自使用，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任，具体需结合货款金额、使用意图、公司制度等因素综合判断。以下分情况详细说明：民事责任角度：需全额赔偿货款及可能产生的损失法律关系：临时工与公司之间通常构成劳务关系（非劳动关系），其受公司委托送货并代收货款，属于委托代理行为。根据《民法典》第929条，代理人（临时工）因过错造成被代理人（公司）损失的，应承担赔偿责任。处理方式：公司可要求临时工立即返还货款；若货款已被挥霍无法返还，可要求其折价赔偿（如通过工资扣除、财产变卖等方式）。若临时工拒不赔偿，公司可向法院提起民事诉讼，主张“不当得利返还”或“侵权损害赔偿”，需提供送货单、货款交接记录、临时工承认使用的证据（如聊天记录、录音等）。刑事责任角度：可能构成职务侵占罪或盗窃罪职务侵占罪（需满足条件）：临时工需属于公司“工作人员”（即使未签劳动合同，若实际受公司管理、从事公司业务，可能被认定为事实劳动关系）；货款属于公司财物，且临时工利用职务便利（如送货时经手货款）将财物非法占为己有；金额需达到6万元以上（各地标准可能略有差异，以当地规定为准）。后果：若构成职务侵占罪，可处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处3-10年有期徒刑，并处罚金。盗窃罪（若不满足职务侵占条件）：若临时工与公司仅为临时劳务关系，且其通过秘密窃取（如私自截留货款、伪造送货记录）的方式占有财物，可能构成盗窃罪。后果：根据金额不同，可处3年以下有期徒刑、拘役或管制（数额较大）至10年以上有期徒刑或无期徒刑（数额特别巨大）。公司内部管理角度：需完善制度并固定证据预防措施：明确临时工的职责范围，禁止其经手货款（如要求客户直接转账至公司账户）；送货时要求临时工与客户共同签字确认货款交接，并留存凭证；与临时工签订书面协议，约定“若私自使用货款需承担赔偿及法律责任”。证据固定：立即收集送货单、客户证言、监控录像、临时工承认使用的书面或录音证据；若临时工已离职，可通过短信、微信等方式留存其承认欠款的内容（需明确金额、时间等关键信息）。实务建议：分步骤处理与临时工沟通：要求其书面承认使用货款的事实及金额，并承诺还款期限（可作为后续诉讼证据）；发送律师函：若沟通无果，可委托律师发送正式函件，明确法律后果，督促其还款；报警或起诉：根据金额和证据情况，选择向公安机关报案（刑事途径）或直接向法院起诉（民事途径）；申请财产保全：若担心临时工转移财产，可在起诉时申请法院冻结其银行账户、房产等财产。提示：具体处理需结合货款金额、临时工身份、证据充分性等因素综合判断。若涉及金额较大或情况复杂，建议直接向我提供详细信息（如货款金额、临时工是否签合同、是否有书面交接记录等），以便进一步分析。

结论：临时工在厂里做坏了东西是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否存在故意或重大过失、是否违反操作规程、是否属于正常工作风险范畴等。以下从不同角度详细分析：法律关系角度劳动关系与劳务关系：临时工与工厂之间可能构成劳动关系或劳务关系。若构成劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理），则适用《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，此时因工作原因造成物品损坏，一般不属于劳动者个人赔偿范围，除非存在故意或重大过失。若构成劳务关系（如临时雇佣、按日计酬），则适用《民法典》中关于“提供劳务者致害责任”的规定，此时若因劳务造成他人损害，由接受劳务一方（工厂）承担责任，但若提供劳务一方（临时工）存在故意或重大过失，工厂可向其追偿。法律依据：《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。过错程度角度故意或重大过失：若临时工故意损坏物品，或因重大过失（如严重违反操作规程、明知危险仍操作）导致物品损坏，工厂有权要求其赔偿。重大过失的认定需结合具体情境，如是否经过培训、是否明知风险等。一般过失或无过错：若临时工因一般过失（如轻微操作不当）或无过错（如设备突发故障）导致物品损坏，一般无需赔偿，因工作风险应由工厂承担。案例参考：司法实践中，法院会综合考量临时工的过错程度、工厂的管理责任、物品价值等因素，判断赔偿比例。例如，若临时工仅因轻微疏忽导致物品损坏，且工厂未提供充分培训或安全防护，法院可能判决临时工不承担赔偿责任。工厂管理角度操作规程与培训：若工厂未制定明确操作规程，或未对临时工进行必要培训，导致物品损坏，工厂自身存在管理过错，应自行承担损失，无权要求临时工赔偿。安全防护措施：若工厂未提供必要安全防护措施（如防护装备、警示标识），导致临时工在操作中受损或损坏物品，工厂应承担相应责任。物品价值与赔偿能力角度物品价值：若损坏物品价值较低，工厂可能基于成本考虑不追究赔偿；若价值较高，工厂可能通过法律途径主张赔偿。赔偿能力：若临时工经济能力有限，即使法院判决赔偿，执行难度也可能较大。此时，工厂可能更倾向于通过保险、内部管理改进等方式降低损失。建议临时工：若被要求赔偿，可要求工厂提供证据证明自身存在故意或重大过失；若工厂未尽管理责任，可主张免责或减少赔偿比例。工厂：应完善操作规程、加强培训、提供安全防护措施，降低物品损坏风险；若主张赔偿，需收集充分证据证明临时工的过错程度。如有具体案情或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合细节提供更精准的法律分析。

当临时工因工作失误给公司造成损失时，确实需要承担一定的赔偿责任。不过，具体的赔偿方式、金额以及责任划分，并不是简单地一概而论，而是需要依据多个因素来综合判定。以下是对这一问题的详细解答：一、过错程度的判定与赔偿责任故意或重大过失：如果临时工是故意或者存在重大过失导致公司损失，比如严重违反操作规程、故意损坏公司财物等，那么临时工需要承担主要的赔偿责任。在这种情况下，公司有权要求其赔偿全部或大部分损失。一般过失：对于一般过失导致的较小失误，考虑到雇主在管理和监督方面也可能存在一定的责任，临时工可能只需承担部分损失。具体比例需要根据实际情况来合理判定，比如失误的性质、后果的严重程度等。二、法律依据与追偿权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，公司有权向有故意或重大过失的临时工追偿其因失误造成的损失。同时，劳动法律法规也适用于临时工。对于因劳动者过错造成的损失，公司有依法要求赔偿的权利。如果公司的规章制度中明确规定了赔偿办法，并且该制度是依法制定并公示的，那么公司可以按照规章制度来处理。三、合同或劳务协议的约定明确约定赔偿条款：如果劳动合同或劳务协议中已经明确约定了赔偿条款，比如因操作不当造成损失需要按比例赔偿等，并且这些条款不违反法律的强制性规定，那么双方应该按照协议来执行赔偿。未约定赔偿条款：如果协议中没有提及赔偿内容，公司仍然可以根据实际损失情况，基于法律规定要求临时工承担相应的赔偿责任。不过，在这种情况下，具体赔偿金额需要通过协商或者法律途径来确定。四、赔偿方式与执行直接扣除工资：经双方协商一致，公司可以从临时工的工资中逐步扣除赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且要确保扣除后的剩余工资不低于当地的最低工资标准。一次性赔偿：如果临时工同意并且有能力，也可以采取一次性赔偿的方式。这通常适用于损失金额较小且临时工经济状况允许的情况。五、证据的保存与重要性在要求临时工赔偿之前，公司必须确保有充分的证据证明损失是由临时工的失误造成的，并且要确定损失的具体金额。因此，公司在日常工作中应该妥善保存相关证据和资料，比如操作记录、监控视频、损失评估报告等，以便在需要时使用。综上所述，临时工因工作失误给公司造成损失时，其赔偿责任需要综合考虑过错程度、法律依据、合同或劳务协议约定以及证据的充分性等多个因素。公司应该遵循合法、合理、公平的原则，通过协商、调解等方式妥善解决纠纷；如果无法达成一致，也可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身的权益。

核心结论：临时工丢货的赔偿问题需根据其与用人单位的法律关系、过错程度及合同约定综合判断，具体分以下情况处理：若临时工与用人单位构成劳动关系赔偿原则：根据《工资支付暂行规定》第16条，劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。关键点：过错责任：需证明丢货系临时工故意或重大过失（如未履行基本保管义务、擅自离岗等）。若仅为一般过失（如正常操作中疏忽），用人单位通常无权要求赔偿。合同约定：若劳动合同中明确约定丢货赔偿条款（如赔偿比例、上限等），需符合上述工资扣除限制；若无约定，用人单位需自行承担损失。举证责任：用人单位需提供监控录像、签收记录等证据证明丢货事实及临时工责任。若临时工与用人单位构成劳务关系（如非全日制用工、临时雇佣）赔偿原则：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。赔偿范围以实际损失为限，需证明临时工存在过错。关键点：过错认定：需结合行业惯例、操作规范等判断临时工是否尽到合理注意义务（如快递员未核对收件人身份导致货物丢失）。损失证明：用人单位需提供货物价值凭证（如发票、采购合同）、丢货时间地点等证据。公平原则：若临时工收入较低，法院可能根据其经济能力酌情减少赔偿金额。特殊情形：第三方导致丢货若丢货系因第三人侵权（如盗窃、交通事故）导致，临时工无过错时，用人单位应向第三人追偿，临时工不承担赔偿责任。若临时工与第三人共谋或存在重大过失（如协助盗窃），可能构成共同侵权，需承担连带赔偿责任。行动建议用人单位：完善劳动合同/劳务协议，明确丢货责任条款（如赔偿上限、过错认定标准）。加强货物管理流程（如签收制度、监控覆盖），降低举证难度。发生丢货后及时固定证据（如报警回执、货物价值证明）。临时工：保留工作记录（如排班表、工资条），证明劳动关系/劳务关系存在。若被要求赔偿，可要求用人单位提供过错证明及损失计算依据。对高额赔偿要求可协商分期支付或申请劳动仲裁调解。提示：具体案件需结合证据材料分析，如有争议建议携带合同、丢货记录等材料进一步咨询。

当临时工在工作中不小心打碎东西时，处理方式主要取决于物品的价值、损坏的原因以及公司的相关规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答步骤：一、立即报告告知直接上级：一旦发生物品损坏，临时工应立即告知直接上级或现场负责人，说明损坏物品的名称、数量、损坏程度以及损坏发生的原因。记录情况：如果可能，记录下损坏发生的具体时间、地点、涉及人员以及损坏物品的详细描述，这有助于后续的处理和赔偿协商。二、评估损坏物品价值评估：公司或相关部门应对损坏物品的价值进行评估，包括物品的购买价格、使用寿命、折旧率等因素。损坏原因分析：分析损坏是由于临时工的操作不当、设备故障、环境因素还是其他原因造成的，这有助于确定责任归属。三、责任判定公司规定：参考公司的相关规章制度，确定临时工在损坏物品事件中应承担的责任比例。有些公司可能规定，对于非故意造成的损坏，临时工只需承担部分或无需承担赔偿责任。法律法规：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但具体责任划分还需结合实际情况和法律规定来判断。四、赔偿协商协商赔偿：根据损坏物品的价值和责任判定结果，公司与临时工进行赔偿协商。如果临时工需要承担赔偿责任，应明确赔偿金额、支付方式和时间等细节。签订协议：如果双方就赔偿事宜达成一致，建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。五、后续处理加强培训：针对此次损坏事件，公司可以加强对临时工的操作培训和安全教育，提高他们的工作技能和安全意识。完善制度：如果此次事件暴露出公司管理制度的不足，公司应及时完善相关制度，明确损坏物品的处理流程和责任划分标准。综上所述，处理临时工打碎东西的事件需要综合考虑多个因素，包括物品价值、损坏原因、公司规定和法律法规等。通过及时报告、评估损坏、责任判定、赔偿协商和后续处理等步骤，可以确保事件得到妥善解决。

针对您提出的“临时工在工作时损坏设备怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律关系的界定是关键雇佣关系：如果临时工与雇主之间存在直接的雇佣关系，并且临时工是因为故意或重大过失导致设备损坏，那么雇主有权要求临时工进行赔偿。赔偿的范围通常基于设备的实际损失，比如修复费用或者设备的折旧价值。劳务派遣关系：如果临时工是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么赔偿责任就需要根据派遣协议来确定。一般来说，派遣公司可能会对员工的行为承担责任，并依据员工的过错程度进行追偿。劳动关系（若视为类似正式员工）：在某些情况下，临时工与用人单位之间可能形成了类似正式员工的劳动关系。如果临时工在执行工作任务时无意中损坏了设备，这被视为职务行为。此时，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿，但需要注意的是，每月扣除的赔偿金额不得超过临时工当月工资的20%。二、损坏原因及过错程度影响赔偿工作原因与轻微过失：如果临时工是在正常履行工作职责的过程中，由于意外或轻微过失导致设备损坏，那么其赔偿责任可能会相对减轻或免除。在这种情况下，用人单位也应承担一定的管理责任。非工作原因或重大过失：如果设备损坏的行为与工作无关，或者是由于临时工的故意或重大过失导致的，那么临时工通常需要承担全部赔偿责任。用人单位的管理责任：如果用人单位没有对临时工进行充分的培训或有效的监督管理，导致临时工在工作中造成设备损坏，那么用人单位也需要根据其过错程度承担相应的责任。三、赔偿责任的确定与分担方式协商处理：一旦发生设备损坏事件，双方应首先通过协商来解决赔偿问题。可以根据实际情况，选择直接赔偿损失、修理或更换损坏的设备等方式。法律途径：如果协商不成，任何一方都可以选择通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来确定责任归属和赔偿金额。在这个过程中，双方都需要提供充分的证据来支持各自的主张。四、建议与预防措施明确法律关系与责任：雇主在雇佣临时工之前，应该明确双方的法律关系和责任承担方式，并签订书面协议以避免后续纠纷。加强管理与培训：用人单位应该加强对临时工的管理和培训，提高他们的操作技能和责任意识，以减少设备损坏的风险。及时止损与记录：一旦发现设备损坏，用人单位应该及时采取合理措施防止损失扩大，并记录损坏情况以便后续处理。综上所述，临时工在工作时损坏设备的赔偿问题需要根据具体情况进行综合判断。在处理此类问题时，双方应保持沟通并寻求专业法律意见以确保权益得到妥善处理。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您提出的“临时工干错活怎么处理”的问题，这主要涉及到劳务派遣用工的管理以及错误处理流程。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“临时工干错活”的具体处理方式，但我们可以根据劳务派遣的相关规定和一般的管理原则，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。首先，我们需要明确的是，临时工（在劳务派遣语境下，通常指的是被劳务派遣单位派遣到用工单位工作的劳动者）干错活，这本质上是一种工作失误或错误。对于这种错误的处理，一般应遵循以下步骤和原则：及时沟通与确认：一旦发现临时工干错活，用工单位应立即与临时工本人进行沟通，确认错误的具体情况、原因及影响。同时，用工单位也应与劳务派遣单位取得联系，通报错误情况，并共同商讨处理方案。评估错误影响：用工单位需要对错误造成的影响进行全面评估，包括但不限于生产进度、产品质量、客户满意度等方面。根据评估结果，用工单位可以决定是否需要采取补救措施，以及补救措施的具体内容和范围。采取补救措施：如果错误造成了实际损失或影响，用工单位应指导临时工（或安排其他人员）采取补救措施，以尽量减少损失和影响。补救措施可能包括重新制作、修复、更换、赔偿等，具体应根据错误性质和影响程度而定。内部处理与教育：用工单位应根据内部规章制度，对临时工的错误行为进行相应处理，如警告、罚款、解除劳务派遣关系等。但处理时应遵循公平、公正、合理的原则，避免过度处罚。同时，用工单位也应对临时工进行教育，指出其错误所在，强调工作责任和重要性，以提高其工作意识和技能水平。与劳务派遣单位协商后续事宜：如果错误行为严重或反复发生，用工单位应与劳务派遣单位协商后续事宜，如更换临时工、调整劳务派遣协议等。劳务派遣单位也应承担起相应的管理责任，对临时工进行培训和指导，提高其工作能力和素质。法律合规性考虑：在处理临时工干错活的问题时，用工单位和劳务派遣单位都应确保处理方式符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。特别是要注意避免侵犯临时工的合法权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等。综上所述，临时工干错活的处理应遵循及时沟通、评估影响、采取补救措施、内部处理与教育、与劳务派遣单位协商后续事宜以及法律合规性考虑等原则。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或机构以获取更具体的指导。

针对您提出的“临时工因工作失误造成损失怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、临时工的责任判定临时工因工作失误给公司造成损失时，确实需要承担一定的赔偿责任。这种责任的判定主要基于过错程度，包括故意、重大过失和一般过失。故意或重大过失：如果临时工是故意或者存在重大过失导致公司损失，比如严重违反操作规程造成设备损坏，那么临时工需要承担主要的赔偿责任，公司有权要求其赔偿全部或大部分损失。一般过失：对于一般过失导致的较小失误，考虑到雇主的管理和监督责任，临时工可能只需承担部分损失。具体比例需要根据实际情况，如失误的性质、后果的严重性等来合理判定。二、法律依据与公司的追偿权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方在承担责任后，有权向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着，如果临时工存在故意或重大过失，公司有权向其追偿损失。同时，劳动法律法规也适用于临时工。对于因劳动者过错造成的损失，公司有依法要求赔偿的权利。如果公司的规章制度中明确规定了赔偿办法，并且该制度是依法制定并公示的，那么公司可以按照规章制度来处理。三、合同或劳务协议的约定如果劳动合同或劳务协议中已经明确约定了赔偿条款，并且这些条款不违反法律的强制性规定，那么双方应该按照协议来执行赔偿。例如，协议中可能约定因操作不当造成损失需要按比例赔偿等。如果协议中没有提及赔偿内容，公司仍然可以根据实际损失情况，基于法律规定要求临时工承担相应的赔偿责任。但这种情况下，具体赔偿金额需要通过协商或法律途径来确定。四、赔偿方式与执行直接扣除工资：如果双方协商一致，公司可以从临时工的工资中逐步扣除赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并且要确保扣除后的剩余工资不低于当地的最低工资标准。一次性赔偿：如果临时工同意并且有能力，也可以采取一次性赔偿的方式。这通常适用于损失金额较小且临时工经济状况允许的情况。五、证据的保存与重要性在要求临时工赔偿之前，公司必须确保有充分的证据证明损失是由临时工的失误造成的，并且要确定损失的具体金额。因此，公司在日常工作中应该妥善保存相关证据和资料，比如工作记录、监控视频、损失评估报告等，以便在需要时使用。综上所述，临时工因工作失误给公司造成损失时，其赔偿责任需要综合考虑过错程度、法律依据、合同或劳务协议约定以及证据的充分性。公司应该遵循合法、合理、公平的原则，通过协商、调解等方式妥善解决纠纷。如果无法达成一致，公司可以通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自身的权益。

当您找临时工做事并发生意外情况时，解决这一问题需要综合考虑多个方面，包括用工关系的判定、相关法律法规的应用以及维权途径的选择。以下是一些详细且深入的解答和建议：一、用工关系的判定首先，需要明确您与临时工之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常不以合同名称为唯一标准，而是以实际用工模式为准。劳动关系：如果临时工长期接受您的考勤、制度管理，工作内容属于您的核心经营业务，且按月获取固定劳动报酬，具备稳定用工特征，那么即便双方签署的是劳务协议，也可能依法构成事实劳动关系。在这种情况下，临时工享有《中华人民共和国劳动合同法》所规定的各项权益，包括社会保险、加班费、带薪年休假、经济补偿金等。劳务关系：如果双方属于平等民事合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系，仅以完成约定工作成果为合作标准，那么则构成劳务关系。在这种情况下，临时工仅按照双方书面或口头约定结算劳务报酬，不享有劳动法专属劳动保障权益。二、法律法规的应用根据用工关系的不同，适用的法律法规也有所不同。劳动关系：如果构成劳动关系，那么当临时工在工作中受伤时，应适用《工伤保险条例》等相关法律法规。您作为用人单位，有义务为临时工缴纳工伤保险费，并在其受伤时提供相应的工伤待遇。如果未缴纳工伤保险费，那么您需要承担相应的工伤赔偿责任。劳务关系：如果构成劳务关系，那么当临时工在工作中受伤时，应适用《中华人民共和国民法典》合同编等相关法律法规。在这种情况下，双方应按照约定或根据过错原则承担相应的赔偿责任。三、维权途径的选择当发生意外情况时，临时工或您作为用人单位可以采取以下维权途径：友好协商：优先尝试与对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报对方的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。申请仲裁：如果双方构成劳动关系，且协商和投诉举报均无法解决问题，那么您可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经前置程序。提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决结果不服，或者双方构成劳务关系且无法通过协商和投诉举报解决问题，那么您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。四、具体建议签订书面协议：无论构成劳动关系还是劳务关系，都建议您与临时工签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于减少纠纷的发生，并在纠纷发生时提供有力的证据支持。加强安全管理：作为用人单位，您有义务为临时工提供安全的工作环境，并加强安全管理。这有助于减少意外情况的发生，保障临时工的人身安全。及时寻求帮助：当发生意外情况时，及时寻求法律帮助或咨询专业人士的意见。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，并采取合适的维权途径。希望以上解答和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于临时工做事打坏东西的责任归属问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，以下是一些可能的情况分析：临时工与雇主的关系：如果临时工与雇主之间存在明确的雇佣关系，即临时工受雇于雇主，按照雇主的指示进行工作，那么在工作过程中因执行工作任务而打坏东西，通常应由雇主承担责任。这是因为雇主对雇员的工作行为负有监督和管理责任，且雇员的行为是为了雇主的利益而进行的。如果临时工与雇主之间是承揽关系，即临时工独立完成某项工作并交付成果，那么在工作过程中打坏东西的责任可能由临时工自己承担，除非雇主在选任或指示上存在过错。临时工的过错程度：如果临时工在打坏东西的过程中存在故意或重大过失，如粗心大意、违反操作规程等，那么临时工可能需要承担一定的责任。这种责任可能是部分责任，也可能是全部责任，具体取决于过错程度和造成的损失大小。如果临时工没有过错或过错轻微，且打坏东西是由于不可抗力或雇主的原因导致的，那么临时工通常不需要承担责任。相关法律规定：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。这一规定同样适用于临时工在工作过程中打坏东西的情况。如果临时工与雇主之间是承揽关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽合同的规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。法律建议：对于雇主来说，为了降低风险，应当明确与临时工的关系，并在雇佣或承揽合同中明确双方的权利和义务，包括工作过程中的责任承担问题。对于临时工来说，在工作过程中应当尽到合理的注意义务，遵守操作规程，避免因自己的过错导致损失的发生。如果确实发生了损失，应当及时与雇主沟通，协商解决方案。可能后果：如果责任在雇主，雇主可能需要承担赔偿损失的责任，包括修复或更换被打坏的东西的费用，以及可能因打坏东西而导致的其他间接损失。如果责任在临时工，临时工可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于过错程度和造成的损失大小。如果临时工无力赔偿，雇主可能需要先行承担赔偿责任，然后向临时工追偿。总结：临时工做事打坏东西的责任归属问题需要根据具体情况和相关法律规定来判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。