关于员工离职后工资的结算时间，这并非一个固定不变的规定，而是需要依据劳动法律法规、离职原因、双方约定以及用人单位的具体工资发放制度来综合判定。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律法规基础
根据《劳动合同法》与《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位原则上应一次性付清劳动者的工资。这是法律对员工权益的基本保障，旨在确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、离职原因与工资结算
协商一致解除或用人单位有过错：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付工资等），那么用人单位通常需要在离职当天结清工资。
正常离职：
- 对于员工提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位解除劳动合同的情况，工资结算时间可能因用人单位的工资支付周期而有所不同。但无论如何，用人单位都应在合理时间内结清工资，不得无故拖延。
三、双方约定与工资结算
- 有约定按约定：如果劳动合同或其他书面协议中明确约定了离职后工资的结清时间，那么用人单位应按照约定执行。
- 无约定：如果双方没有约定，那么用人单位应在员工依法办理离职手续时一次性付清工资。
四、实际操作中的模式
立即结清：
- 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资。这种做法有助于避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位可能会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，那么公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需要用人单位明确告知劳动者，并且不违反当地的相关规定。
五、员工权益保护措施
如果用人单位未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
六、建议与注意事项
- 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
- 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
- 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
综上所述，员工离职后工资的结算时间并非一成不变，而是需要依据多种因素来综合判定。无论采取何种方式，用人单位都应确保及时、足额地支付劳动者的工资，以维护劳动者的合法权益。而劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施来维护自身的合法权益。