不存在哪部法律大于哪部法律的说法，工会法和会计法都是我国法律体系中的重要组成部分，它们各自在其调整范围内发挥重要作用，不存在直接的效力高低之分。以下是对这两部法律的详细解释：

工会法

工会法主要规范了工会的组织、活动、权利与义务等，旨在保护职工的合法权益，协调劳动关系，维护社会稳定。它明确了工会在维护职工权益、参与民主管理、监督企业遵守劳动法律法规等方面的作用。工会法的实施，有助于构建和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。

会计法

会计法则主要规范了会计行为，包括会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料的编制和提供，以及会计监督等。它的目的是保证会计资料的真实、完整，加强经济管理和财务管理，提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序。会计法的实施，对于规范企业的财务行为，防止财务造假，保护投资者和债权人的利益具有重要意义。

两部法律的关系

1. 调整对象不同：工会法主要调整工会与用人单位、职工之间的关系，而会计法主要调整会计行为和相关主体的会计责任。
2. 法律目的不同：工会法旨在保护职工权益，协调劳动关系；会计法旨在保证会计资料的真实、完整，加强经济管理和财务管理。
3. 法律效力无高低之分：两部法律都是全国人民代表大会或其常务委员会制定的，具有同等的法律效力。它们各自在其调整范围内发挥重要作用，共同维护着社会的稳定和经济的发展。

实际应用中的考虑

在实际应用中，我们需要根据具体的情况来选择和适用相关的法律。例如，在处理工会与用人单位之间的纠纷时，我们主要依据工会法；而在处理企业的财务造假问题时，我们则主要依据会计法。同时，我们也需要考虑到两部法律之间的衔接和协调，以确保法律的实施效果。

如果有任何关于工会法、会计法或其他公司法务方面的疑问，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答。