工会法与劳动法是密切相关且相辅相成的法律关系。

一. 工会法与劳动法的定义及立法宗旨

1. 劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
2. 工会法：是调整工会关系的法律规范的总称。工会关系是一种特定的社会关系，包括工会组织之间的关系，以及工会与用人单位、工会与国家、工会与职工、会员的关系。其立法宗旨是为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。

二. 工会法与劳动法的相互关系

1. 互补关系：工会法与劳动法在调整劳动关系方面各有侧重，但共同构成了维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的法律体系。劳动法更侧重于规范劳动关系本身，而工会法则更侧重于保障工会作为劳动者代表在劳动关系中的地位和作用。
2. 共同促进劳动关系和谐：工会法通过保障工会的权利和地位，为工会参与劳动关系的调整提供了法律依据。劳动法则通过规范劳动关系的各个方面，为劳动者的权益保护提供了法律保障。两者共同作用，促进劳动关系的和谐稳定。

三. 工会法在劳动法中的体现

在劳动法中，工会作为团体劳动法律关系的形式主体，被赋予了特定的权利和义务。例如，工会可以代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同；可以监督用人单位遵守劳动法律法规，维护职工的合法权益等。这些规定都体现了工会法在劳动法中的重要地位和作用。

我建议在理解和应用工会法与劳动法时，应将其视为一个整体，准确把握两者的内在联系和相互补充的关系，以更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。