工会法确实属于法律规则。以下是详细分析：

一. 工会法的法律地位

1. 工会法的制定与颁布：工会法是由国家立法机关制定并颁布的法律，具有明确的法律效力和权威性。例如，新中国成立后颁布的第二部法律就是《工会法》，这足以体现其重要的法律地位。
2. 工会法的规范内容：工会法详细规定了工会的性质、组织原则、权利与责任等，这些规定都是具体的法律规则，用于指导和规范工会的行为和活动。

二. 法律规则的定义与特征

1. 定义：法律规则是规定法律上的权利、义务、责任的准则、标准，或是赋予某种事实状态以法律意义的指示、规定。
2. 特征：法律规则具有明确性、具体性和可预测性，能够为人们提供基本的行为准则和预期的法律后果。

三. 工会法与法律规则的对应关系

1. 工会法的具体性：工会法中的各项规定都是具体的，如工会的组织原则、权利与责任等，这些都是可以直接适用的法律规则。
2. 工会法的规范性：工会法作为法律，具有规范性和强制性，能够指导和约束工会及其成员的行为，这符合法律规则的基本特征。

综上所述，工会法不仅具有明确的法律地位，而且其内容和形式都符合法律规则的定义和特征。因此，我明确认为工会法属于法律规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。