劳动合同法在效力上通常高于单位职工代表大会的决议，但具体还需看决议内容是否与法律法规相抵触。以下从几个方面进行详细分析：
法律效力层级：
- 劳动合同法是由国家立法机关制定的法律，具有最高的法律效力。它规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等基本原则和制度，是调整劳动关系的基本法律。
- 单位职工代表大会的决议，则是单位内部民主管理的一种形式，其效力主要限于单位内部，且不得与法律法规相抵触。如果决议内容违反了劳动合同法或其他相关法律法规，那么该决议在法律上是无效的。
决议内容的合法性：
- 如果单位职工代表大会的决议内容完全符合劳动合同法和其他相关法律法规的规定，那么该决议在单位内部是具有执行力的。
- 如果决议内容存在违法之处，比如试图剥夺劳动者的合法权益、违反劳动保护规定等，那么这些部分将被视为无效，且可能引发法律纠纷。
实际应用中的处理：
- 在实际操作中，如果单位职工代表大会的决议与劳动合同法或其他相关法律法规存在冲突，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求确认决议的无效性或撤销决议中违法的部分。
- 单位也应当尊重并遵守法律法规，确保职工代表大会的决议内容合法合规，避免因此引发不必要的法律风险和纠纷。
举例说明：
假设某单位职工代表大会通过了一项决议，决定降低全体员工的工资标准。然而，这一决议如果违反了劳动合同法中关于工资支付的规定（如未与劳动者协商一致、未达到最低工资标准等），那么该决议在法律上是无效的。劳动者有权拒绝执行这一决议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于单位而言，在制定职工代表大会决议时，应当充分了解并遵守相关法律法规，确保决议内容的合法性和合规性。
- 对于劳动者而言，如果发现单位职工代表大会的决议存在违法之处，应当及时向相关部门或机构反映情况，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
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