结论前置：在法律体系中，《中华人民共和国合同法》（现已被《中华人民共和国民法典》合同编替代）与《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》并不存在“哪个大”或效力高低的问题，它们各自调整不同的法律关系，具有同等的法律效力，且在特定领域内发挥着不可或缺的作用。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律定位与调整对象

1. 《民法典》合同编（原《合同法》）：

   • 主要调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
   • 涵盖买卖合同、租赁合同、借款合同等各类合同关系，旨在保障合同当事人的合法权益，维护正常的市场交易秩序。

2. 《劳动法》：

   • 专注于调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系。
   • 保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等多个方面。

3. 《劳动合同法》：

   • 作为《劳动法》的特别法，专注于劳动合同相关的内容。
   • 详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在完善劳动合同制度，更好地保护劳动者的合法权益。

二、法律效力及适用原则

• 同等法律效力：这三部法律（或法律编）均由全国人民代表大会或其常务委员会制定，具有同等的法律效力。
• 独立性：在处理具体法律问题时，根据案件所涉及的法律关系来确定适用的法律。合同纠纷依据《民法典》合同编的相关规定处理；劳动争议则依据《劳动法》及《劳动合同法》解决。
• 特别法优先：当两部法律就同一事项有不同规定时，特别规定优于一般规定。例如，在劳动合同相关问题上，《劳动合同法》的规定优先于《劳动法》的一般性规定；同时，若《劳动合同法》与《民法典》合同编就劳动合同等事项产生冲突，也通常以《劳动合同法》的规定为准。

三、实际应用中的指导意义

• 明确调整范围：对于企业和劳动者而言，明确三部法律（或法律编）的调整范围和适用原则，有助于更好地理解和遵守相关法律法规，避免法律纠纷的发生。
• 准确识别案件性质：在处理合同纠纷或劳动争议时，应准确识别案件性质，选择正确的法律依据进行裁决或调解，确保当事人的合法权益得到有效保护。
• 综合考量立法精神：法律从业者应深入研究三部法律（或法律编）的关系和差异，综合考量立法精神、具体条款及案件事实，提高法律服务的专业性和准确性。

四、举例说明

• 合同纠纷：若企业与另一企业之间因买卖合同产生纠纷，应依据《民法典》合同编的相关规定进行处理。
• 劳动争议：若劳动者与用人单位之间因劳动合同的解除产生争议，则应依据《劳动合同法》的相关规定进行处理；若《劳动合同法》无相关规定，则可依据《劳动法》的相关规定进行处理。

综上所述，《民法典》合同编、《劳动法》及《劳动合同法》在法律体系中各有侧重，相互独立又互为补充。它们共同构成了维护市场经济秩序和保护劳动者权益的重要法律基石。若您在合同纠纷或劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。