关于《工会法》是公法还是私法的问题，我们可以从以下几个方面进行深入分析：

1. 公法与私法的定义及区别：

   • 公法主要调整国家与公民之间、国家与国家之间的社会关系，涉及公共利益和国家权力。
   • 私法主要调整公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系，涉及私人利益和私人权利。

2. 《工会法》的立法目的与调整对象：

   • 《工会法》的立法目的在于保障工会的合法权益，发挥工会在维护职工权益、促进企业发展等方面的作用。
   • 其调整对象主要是工会与职工、企业之间的关系，以及工会内部的组织关系。

3. 《工会法》中公法与私法元素的体现：

   • 从公法角度看，《工会法》赋予了工会一定的管理职能，如参与企业民主管理、监督企业劳动法律法规的执行等，这些体现了工会的公法人地位。
   • 从私法角度看，《工会法》也强调了工会的维权职能，如代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同等，这些体现了工会在维护职工私权利方面的作用。

4. 《工会法》更倾向于公法还是私法：

   • 尽管《工会法》中既包含公法元素也包含私法元素，但从目前的法律规定和实践来看，工会公法意义上的管理职能可能更为明显。然而，这并不意味着《工会法》就是纯粹的公法。
   • 实际上，在市场经济体制下，工会作为劳动者一方的代表参与集体协商，其权利来源是每一个参加工会的劳动者放弃自己一定的个人权利（即私权利）而形成的。因此，工会在集体协商中的权利也具有私法性质。

5. 深圳市相关办法的突破性意义：

   • 深圳市新修订的实施办法在地方立法中首次出现“集体谈判”这一用语，并明确了如何处理谈判僵局。这一规定使劳资双方的利益冲突回归本原，对于促进工会发挥维权作用具有突破性意义。
   • 它进一步界定了工会在集体协商劳动关系中的私法人法律地位，这不仅是法律意义上的要求，更是实践意义上的需求。

综上所述，《工会法》既包含公法元素也包含私法元素，不能简单地将其归类为公法或私法。它更像是一部兼具公法和私法性质的综合性法律，旨在保障工会的合法权益，发挥工会在维护职工权益、促进企业发展等方面的作用。如果您在劳动纠纷或公司法务方面有任何问题，欢迎直接向我咨询。