单位未经劳动者同意，将其劳动报酬支付给他人，是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同关系与劳动报酬支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。如果单位未经劳动者同意，擅自将劳动报酬支付给他人，这明显违反了劳动合同的约定和法律规定。

2. 劳动报酬的专属性

劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，具有专属性。它应当直接支付给劳动者本人，除非劳动者有明确的书面授权，允许单位将报酬支付给第三方。在没有劳动者明确授权的情况下，单位无权将劳动报酬支付给他人。

3. 可能的法律后果

• 民事责任：如果单位未经劳动者同意，擅自将劳动报酬支付给他人，导致劳动者未能及时足额收到报酬，劳动者有权要求单位补发报酬，并可能要求单位支付因迟延支付而产生的利息或违约金。
• 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果未按时足额支付劳动者劳动报酬，劳动保障行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额一定比例的标准向劳动者加付赔偿金。
• 刑事责任：在极端情况下，如果单位通过非法手段侵占劳动者劳动报酬，且数额较大，可能构成犯罪，依法应追究刑事责任。

4. 劳动者的维权途径

如果劳动者发现单位未经其同意，将劳动报酬支付给了他人，可以采取以下措施维护自己的权益：

• 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，要求单位补发报酬，并解释原因。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总结与建议：

单位未经劳动者同意，将其劳动报酬支付给他人，是违法的。劳动者有权要求单位补发报酬，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议劳动者及时收集证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。