员工因绩效不好被解除劳动合同，是否有赔偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形及赔偿判定
- 合法解除条件：
- 用人单位需有明确、合理且已经过民主程序制定并向员工公示的绩效考核制度，对绩效不合格的标准有清晰界定。
- 员工知晓该绩效考核制度。
- 用人单位有充分证据证明员工确实绩效不合格。
- 经过培训或者调岗后，员工仍不能胜任工作。
- 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
若上述条件均满足，则用人单位的辞退行为视为合法，无需支付经济赔偿以外的额外赔偿。
- 经济补偿：
- 在合法解除的情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算应包含劳动者的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
二、违法解除劳动合同的情形及赔偿标准
违法解除情况：
- 若用人单位未严格履行上述合法解除的程序，如没有完善的绩效考核制度、未对员工进行培训或调岗、未提前通知或额外支付工资等，直接以绩效不合格为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
赔偿金计算：
- 对于违法解除的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准）× 2。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资作为经济补偿后再双倍计算，即向劳动者支付一个月工资的赔偿金（实际操作中，通常直接按双倍经济补偿计算，不满半年也按一个月双倍工资计算，以更保护劳动者权益）。
- 例如，若员工在本单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资即15000元，违法解除的赔偿金为30000元。
三、特殊情况的考量
- 对于女职工在孕期、产期、哺乳期，以及工伤员工在医疗期内等特殊时期的保护，即使其绩效不达标，用人单位也不得随意解除劳动合同。若违法解除，需承担相应的赔偿责任。
四、员工的维权途径
- 收集证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录、绩效评估文件、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在收到辞退通知后，员工应与用人单位进行沟通协商，了解其辞退理由及依据，并尝试寻求和解方案。
- 法律途径：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意时，员工还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工因绩效不好被解除劳动合同是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规。若合法，则无需支付额外赔偿，但需支付经济补偿；若违法，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。