聘用的员工离职时，用人单位应当发放离职当月的工资，不发是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这些规定明确指出，无论劳动者何时离职，用人单位都应当支付其当月的工资，不得克扣或拖欠。

实际操作角度

1. 正常离职流程：在劳动者按照正常流程提出离职申请，并完成工作交接后，用人单位应当与其结算工资，包括离职当月的工资。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。

2. 特殊情况处理：如果劳动者在离职当月存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可以根据规章制度进行相应的扣罚，但扣罚的金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。然而，这并不意味着用人单位可以完全不发离职当月的工资。

法律后果角度

如果用人单位不发离职当月的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付离职当月的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付离职当月的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在离职时应当确保自己的工资得到妥善结算。如果用人单位拒绝支付离职当月的工资，应当及时采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。

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