关于“双聘是否可以拿双薪”的问题，这主要取决于具体的双聘政策以及聘用单位之间的协议安排。以常州市实施的“双岗互聘计划”为例，我可以为您详细解释一下相关情况。

首先，常州市的“双岗互聘计划”主要是为了加强人才在产业、教育和科技之间的柔性流动，推动智力资源跨行业跨地域调配。该计划选聘高层次人才到高科技企业、高校、科研院所兼职工作，但并未直接规定兼职人才可以获得双薪。

然而，在实际操作中，是否拿双薪往往取决于聘用单位之间的协商和协议。一些情况下，如果两个聘用单位都认可并愿意支付相应的薪酬，那么兼职人才确实有可能获得双薪。但这并不是普遍现象，也不是“双聘”政策的必然结果。

另外，从常州市“双岗互聘计划”的具体政策来看，该计划为入选人才提供了一定的工作津贴资助，如本市入选人才每人每月1500元，市外高校人才每人每月2000元。这些津贴是对人才兼职工作的额外补偿，但并不等同于双薪。

因此，双聘是否可以拿双薪并没有一个固定的答案，它取决于多个因素，包括聘用单位之间的协议、政策规定以及个人的工作表现等。如果您正在考虑双聘，建议您与两个聘用单位进行充分沟通，明确各自的薪酬待遇和期望，以便做出更明智的决策。