关于事业单位人员能否双聘的问题，这通常取决于具体的政策规定和地方实践。从您提供的两个案例——安阳市和青阳县的“政企双聘、政聘企用”或“政企双聘、政录企用”模式来看，事业单位人员确实存在双聘的可能性。

一、双聘模式的具体实践

1. 安阳市模式：

   • 安阳市通过“政企双聘、政聘企用”的方式，使用人才专项编制为重点项目、重点企业、重点产业和新型研发机构等引进人才。
   • 应聘人员经过公开招聘程序被聘用后，按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，但在企业服务期5年（含试用期）。
   • 服务期满后，根据本人意愿选择在用人单位留任或到其他与本人专业相适应的市直事业单位工作。

2. 青阳县模式：

   • 青阳县通过“政企双聘、政录企用”的方式引进专业人才，计划引进全额拨款事业单位工作人员。
   • 引进人才派驻企业工作期满后，如选择到事业单位工作的，将安排到特定的事业单位岗位；选择继续留在企业工作的，则按规定解除事业单位聘用合同，但保留进入事业单位的通道。

二、双聘模式的适用条件与限制

• 适用条件：

  • 通常针对特定领域或项目的人才需求，如科技型企业、新型研发机构、重点项目等。
  • 应聘人员需具备相应的专业背景和资格条件，如学历、年龄、专业一致性等。

• 限制：

  • 双聘通常涉及特定的服务期限，如安阳市的5年服务期。
  • 在服务期内，应聘人员可能需在企业工作，但编制仍保留在事业单位。
  • 服务期满后，应聘人员需根据个人意愿和单位需求选择留任或调动。

三、双聘模式的政策意义与影响

• 政策意义：

  • 双聘模式有助于缓解企业引才难的问题，通过事业单位编制的吸引力，为企业引进高素质人才。
  • 同时，也为事业单位人员提供了更广阔的发展空间和职业选择，促进了人才流动和优化配置。

• 影响：

  • 对于应聘人员而言，双聘模式提供了更多的职业机会和发展路径，但也需要承担一定的服务期限和职业转换风险。
  • 对于事业单位和企业而言，双聘模式有助于加强合作与交流，推动产学研深度融合和创新发展。

四、建议与注意事项

• 了解具体政策：在考虑双聘前，应详细了解当地的具体政策规定和实施细则，包括招聘条件、服务期限、待遇保障等。
• 评估个人情况：根据个人职业规划和发展需求，评估双聘模式是否适合自己，包括职业兴趣、专业能力、家庭因素等。
• 咨询相关部门：如有疑问或需要进一步了解政策细节，可咨询当地的人才办、人社局或相关事业单位和企业。

综上所述，事业单位人员能否双聘取决于具体的政策规定和地方实践。在符合相关条件和要求的情况下，双聘模式为事业单位人员提供了更多的职业机会和发展路径。