企业双聘制员工一般情况下不能直接调到事业单位，这主要涉及到编制、招聘程序以及合同关系等多个方面的限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、编制限制

1. 事业单位编制：事业单位通常实行编制管理，即每个岗位都有明确的编制名额。要进入事业单位工作，一般需要通过公开招聘或调动等方式，且必须符合事业单位的编制要求。
2. 企业双聘制员工身份：企业双聘制员工通常与企业签订劳动合同，属于企业编制或合同制员工。他们并不直接拥有事业单位的编制，因此不能直接通过调动的方式进入事业单位。

二、招聘程序限制

1. 事业单位招聘程序：事业单位招聘员工通常需要遵循公开、公平、公正的原则，通过发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等程序进行。
2. 企业双聘制员工调动程序：企业双聘制员工若想进入事业单位，一般需要先解除与企业的劳动合同，然后参加事业单位的招聘程序。即使企业同意员工调动，也需要经过事业单位的同意和接收程序，这通常不是简单的调动就能实现的。

三、合同关系限制

1. 劳动合同关系：企业双聘制员工与企业之间存在劳动合同关系，双方的权利和义务由劳动合同约定。若员工想调动到事业单位，需要先与企业协商解除劳动合同，并处理好相关的经济补偿、社保转移等问题。
2. 事业单位聘用关系：即使员工成功解除了与企业的劳动合同，也需要与事业单位建立新的聘用关系。这通常需要签订新的聘用合同，并明确双方的权利和义务。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下企业双聘制员工不能直接调到事业单位，但也存在一些特殊情况。例如，某些事业单位可能因工作需要，通过特殊渠道或政策引进企业优秀人才。但这种情况通常较为罕见，且需要满足一定的条件和程序。

五、建议与注意事项

1. 了解政策：若您对企业双聘制员工调动到事业单位有兴趣，建议先了解相关的政策和规定，包括事业单位的招聘程序、编制管理、聘用关系等方面的内容。
2. 咨询专业人士：由于涉及多个方面的法律和政策问题，建议您在做出决定前咨询专业人士的意见，如律师或人力资源专家等。
3. 谨慎处理合同关系：若您决定解除与企业的劳动合同并尝试调动到事业单位，请务必谨慎处理合同关系，确保自己的权益不受损害。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律帮助。