结论：法律并未明确禁止同时签订劳动合同和聘用合同，但具体是否可行需结合合同内容、签订目的及实际履行情况综合判断，且需避免违反法律强制性规定或损害劳动者权益。以下从不同角度详细分析：
一、法律对劳动合同与聘用合同的基本规定
劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等，均需遵循该法的相关规定。
聘用合同：聘用合同并非一个严格的法律术语，其性质可能因具体情境而异。在某些情况下，聘用合同可能被视为劳动合同的一种特殊形式，如事业单位与工作人员签订的聘用合同，其性质和内容可能受到《事业单位人事管理条例》等法规的调整。在其他情况下，聘用合同可能更侧重于特定项目或任务的合作，其性质和内容可能更接近于承揽合同或委托合同。
二、同时签订劳动合同与聘用合同的可行性分析
不违反法律强制性规定：从法律条文的角度来看，并未明确禁止劳动者与用人单位同时签订劳动合同和聘用合同。只要两份合同的内容不违反法律的强制性规定，且双方自愿签订，理论上是可以同时存在的。
需考虑合同内容与目的：然而，是否可行还需考虑两份合同的具体内容和签订目的。如果两份合同的内容存在冲突或重复，或者签订目的存在欺诈、胁迫等非法情形，那么同时签订可能引发法律纠纷。例如，如果劳动合同和聘用合同均约定了劳动者的工作岗位、工作时间、薪酬待遇等核心条款，且这些条款存在冲突，那么在实际履行过程中就可能产生争议。
需避免损害劳动者权益：此外，还需考虑同时签订两份合同是否可能损害劳动者的权益。例如，如果用人单位通过签订聘用合同的方式规避劳动合同法的相关规定，如未为劳动者缴纳社会保险、未支付加班费等，那么这种行为就是违法的，且可能损害劳动者的合法权益。
三、实际操作中的建议
明确合同性质与内容：在签订劳动合同和聘用合同时，应明确两份合同的性质、内容以及各自的权利义务关系。避免出现内容冲突或重复的情况，以确保合同的合法性和有效性。
遵守法律法规：在签订和履行合同过程中，应严格遵守相关法律法规的规定。不得通过签订合同的方式规避法律义务或损害他人权益。
咨询专业律师：如果对合同的内容或签订过程存在疑问或担忧，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助当事人规避法律风险。
最后，虽然法律并未明确禁止同时签订劳动合同和聘用合同，但具体是否可行需结合合同内容、签订目的及实际履行情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。