针对您提出的“因为休产假年终绩效评考核评低是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，明确指出“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这一条款直接保护了女职工在产假期间的工资待遇不受影响，其中自然包括了绩效工资。绩效工资作为工资的一部分，同样不应因女职工休产假而降低。

其次，从实际操作的角度来看，虽然法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核，但公司在进行绩效考核时，必须遵循公平、公正的原则，不得因女职工休产假而对其考核结果产生不利影响。一些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩，但对于休产假的女职工，公司应将其视为正常出勤，在绩效考核中给予相应的考虑，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。

再者，结合您提到的案例，如果公司在女职工休产假期间进行了绩效考核，并且未将其视为正常出勤，导致其年终绩效评考核评低，那么这种做法可能涉嫌违法。女职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，因为休产假而导致年终绩效评考核评低是违法的。女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，包括绩效工资。如果遭遇此类情况，女职工应积极维护自己的权益，向相关部门投诉或申请劳动仲裁。