在事业单位工作10年后，是否需要续签合同，这主要取决于您与事业单位之间签订的劳动合同的具体类型以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同类型的影响
固定期限劳动合同：
- 如果您与事业单位签订的是固定期限劳动合同，那么在合同到期前，双方需要协商是否续签。如果合同到期且未续签，而您继续在事业单位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但建议尽快明确续签事宜以避免法律风险。
- 若合同明确约定了续签条件或期限，则应按照合同约定执行。
无固定期限劳动合同：
- 如果您与事业单位签订的是无固定期限劳动合同，那么合同将没有明确的终止日期，除非出现法律规定的解除或终止情形。因此，在这种情况下，您不需要担心合同到期需要续签的问题。
- 但需注意，无固定期限劳动合同并不意味着绝对不可解除，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），事业单位仍可解除合同。
二、法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于劳动合同的续签，法律并未规定必须续签，而是强调了双方协商一致的原则。
- 如果事业单位未与您续签劳动合同，但您继续在事业单位工作，根据法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，为了避免未来的法律纠纷，建议双方尽快就续签事宜进行协商并签订书面合同。
三、实际操作建议
- 查看劳动合同：首先，您应查看自己与事业单位签订的劳动合同，了解合同类型、期限以及续签条款。
- 与事业单位沟通：如果合同即将到期或您对续签事宜有疑问，建议及时与事业单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确续签意向和条件。
- 保留证据：在沟通过程中，建议保留相关证据（如邮件、聊天记录等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果您在续签事宜上遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在事业单位工作10年后是否需要续签合同，取决于您与事业单位之间签订的劳动合同类型以及相关法律法规的规定。建议您查看合同条款、与事业单位沟通并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。