关于事业单位十年合同到期后应续签几年合同的问题，这主要取决于原合同的性质以及双方当事人的协商情况，以下分情况讨论：

1. 如果原合同为固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。续签的期限可以由双方根据实际情况约定，法律并未规定具体的续签年限。
   • 因此，在事业单位与员工签订的十年固定期限劳动合同到期后，双方可以协商续签的年限，可以是几年，也可以是更长期限，甚至可以签订无固定期限劳动合同（如果符合签订无固定期限劳动合同的条件）。

2. 如果原合同为无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同。如果原合同已经是无固定期限劳动合同，那么就不存在“到期续签”的问题，因为该合同没有明确的终止日期。
   • 在这种情况下，事业单位与员工应继续履行原合同，除非双方协商一致解除合同或出现法律规定的解除情形。

3. 关于续签合同的特殊考虑：

   • 如果员工在事业单位连续工作满十年，且双方同意续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 事业单位在续签合同时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得强迫员工签订不合理的合同条款。

法律建议：

• 在合同到期前，事业单位应与员工进行沟通，了解员工的续签意愿和期望的合同期限。
• 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则续签劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
• 如果双方无法就续签合同达成一致意见，事业单位应依法支付经济补偿金（如果符合支付条件），并办理离职手续。

可能产生的法律后果：

• 如果事业单位未依法与员工续签劳动合同或未支付经济补偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求事业单位承担相应的法律责任。

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