厂里面开除正式工是否有赔偿，主要取决于开除的具体原因和法律依据。以下是详细分析：
一. 无需支付赔偿的情形
在以下情况下，工厂开除正式工通常无需支付赔偿：
员工存在严重过错：如严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等。例如，员工多次旷工或盗窃工厂财物，工厂可以依法开除且无需赔偿。
员工主动提出辞职：基于个人原因，如职业规划或家庭因素，且工厂无违法违规行为，此时工厂也无需支付赔偿。
二. 需支付经济补偿的情形
在以下情况下，工厂开除正式工需要支付经济补偿：
合法辞退但需支付经济补偿：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济性裁员：工厂因经济性原因需裁员，也应按工作年限支付经济补偿。
三. 需支付赔偿金的情形
如果工厂违法开除员工，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工厂无故辞退员工，或未按照法定程序进行经济性裁员，都需支付赔偿金。
综上所述，厂里面开除正式工是否有赔偿，需根据开除的具体原因和法律依据来判断。如果员工存在严重过错或主动辞职，工厂通常无需支付赔偿；如果工厂因非员工过错或经济性原因解除劳动合同，则需支付相应的经济补偿；如果工厂违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。