当您在工厂受伤而招聘方（或厂方）不予处理时，您完全有权利并应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是一系列清晰、详细且具有深度的步骤，帮助您有效应对这一情况：

一、紧急处理与证据收集

1. 确保安全与初步治疗：

   • 首先，确保自己处于安全环境，避免进一步伤害。
   • 立即寻求医疗救助，并保存所有医疗记录，包括诊断书、病历本、检查报告及医疗费用发票等。

2. 收集现场证据：

   • 拍摄事故现场的照片和视频，记录受伤地点、设备状况及周围环境。
   • 如有目击者，尽量获取他们的联系方式和证言。

3. 证明劳动关系：

   • 搜集劳动合同作为直接证据。若无合同，则收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等间接证据。

二、申请工伤认定

1. 了解时间节点：

   • 事故发生后，用人单位应在30日内向社保行政部门提起工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时提出，您或您的近亲属可在一年内直接向当地社保局提出申请。

2. 准备并提交材料：

   • 填写完整的工伤认定申请表。
   • 提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

3. 等待认定结果：

   • 社保局将在受理申请后60日内（对简单案件15日内）作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 治疗后伤情稳定且影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。
   • 鉴定期限一般为60日，复杂情况可延长30日。

四、协商与法律途径

1. 与企业协商：

   • 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得赔偿金。
   • 尝试与用人单位协商解决，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延长15日）作出裁决。

3. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。

五、寻求专业帮助

1. 法律咨询：

   • 在处理过程中，如遇法律难题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。

2. 法律援助：

   • 面对经济困难或法律知识不足的情况，可向当地法律援助机构求助，获取免费的法律咨询和服务。

六、注意事项

• 时效性：务必在规定时间内申请工伤认定、提起仲裁和诉讼，以免错过时效期。
• 持续跟进：在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展。

面对工厂受伤而招聘方不予处理的情况，您应积极采取行动，通过收集证据、申请工伤认定、协商或法律途径来维护自己的合法权益。记住，坚持维护自己的权益，不放弃追求应有的赔偿和公正。在整个过程中，如有需要，不要犹豫寻求专业律师或法律援助机构的帮助。