新上班的人在单位是否有假期，需分情况讨论：

1. 年休假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》以及人社部的相关解读，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 具体情形：
     • 如果新入职的员工之前已经连续工作满12个月，那么他在新单位当年就有权享受年休假。年休假的天数根据其累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
     • 如果新入职的员工之前未连续工作满12个月，那么他需要在新单位连续工作满12个月后，才能享受年休假。

2. 其他假期：

   • 除了年休假外，员工还可能享有其他类型的假期，如病假、事假、婚假、产假（或陪产假）、丧假等。这些假期的享有通常与员工的工作年限、婚姻状况、家庭情况等因素有关，但并非仅限于新入职员工。
   • 病假：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 事假：员工因个人事务需要请假时，通常可以申请事假，但事假的批准和天数可能受到单位规章制度的影响。
   • 婚假、产假（或陪产假）、丧假：这些假期通常与员工的婚姻状况、家庭情况等因素有关，且通常有一定的天数限制。具体天数可能因地区和单位而异。

建议与注意事项：

• 新入职的员工在了解自己是否有权享受假期时，应首先查阅单位的规章制度和劳动合同，以了解单位对假期的具体规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未明确规定假期的相关事项，员工可以咨询单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息。
• 在享受假期时，员工应遵守单位的规章制度和请假流程，确保假期的合法性和有效性。

如有任何关于假期或其他劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。