您好，关于新入职人员是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。因此，只要您能够证明自己已经连续工作满12个月，无论是在新单位还是旧单位，都符合享受带薪年休假的条件。

其次，关于您在新单位当年能休多少天年假，这需要根据您在新单位的剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：(当年度在新单位剩余日历天数除以365天)乘以您本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。例如，如果您全年应享受5天年假，而您在新单位剩余日历天数为180天，那么您在新单位当年可享受的年假天数就是(¹⁸⁰⁄₃₆₅)*5≈2.47天，由于不足1整天的部分不享受，所以您实际可享受2天年假。

最后，需要提醒您的是，有一些特定情形下，职工是不享受当年的年休假的。比如，您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；再或者您根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。这些情形都有具体的规定，您可以根据自己的实际情况进行对照。

总的来说，新入职人员是否有年假，主要取决于您是否满足连续工作满12个月以上的条件，以及您在新单位的剩余日历天数。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。