中途加入单位上班，员工是否享有假期，这主要取决于员工与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，同时也受到国家法律法规的约束。以下从几个方面进行详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了中途加入的员工享有特定的假期（如年假、病假、婚假等），那么员工就有权按照合同约定享受这些假期。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么员工是否享有假期就需要参考单位的相关规章制度。
单位规章制度：
- 单位通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为和管理劳动关系。这些规章制度中可能会包含关于假期的规定，如年假的累积方式、病假的申请流程等。
- 如果单位规章制度中明确规定了中途加入的员工也享有假期，并且这些规定不违反国家法律法规，那么员工就有权按照规章制度享受假期。
国家法律法规：
- 国家法律法规对员工的假期权益也有明确规定。例如，《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规规定了员工享有年假、病假、婚假、产假等假期的权利。
- 对于中途加入单位的员工，如果其连续工作满一定期限（如一年），就有权按照法律法规的规定享受年假。同时，无论员工何时加入单位，只要符合法律法规规定的条件，都有权享受病假、婚假、产假等其他假期。
具体建议：
- 如果你是中途加入单位的员工，并且对假期权益有疑问，首先应该查看自己的劳动合同和单位的相关规章制度，了解其中关于假期的具体规定。
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解你的假期权益。
- 如果单位拒绝给予你应有的假期权益，或者你认为单位的规章制度违反了国家法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：
假设你中途加入了一家单位，并且已经连续工作了6个月。你想知道自己是否有权享受年假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。但是，对于新入职的员工，如果其之前在其他单位已经连续工作过一定年限，那么其在新单位的年假天数可能会根据其累计工作年限来计算。因此，你需要查看自己的劳动合同和单位规章制度，或者咨询单位的人力资源部门，以确定自己具体的年假天数。
总之，中途加入单位上班的员工是否享有假期，需要综合考虑劳动合同、单位规章制度和国家法律法规等多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。