针对您提出的“劳动法长期拖欠工资，被迫解除合同赔偿的那条法律”的问题，核心结论是：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位长期拖欠工资，劳动者有权被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。这意味着，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据此条款解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
- 该条款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。结合第三十八条，如果劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
- 经济补偿的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
三、实际操作建议
- 收集证据：在解除劳动合同前，劳动者应收集好用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
- 书面通知：劳动者应书面通知用人单位解除劳动合同，并说明解除的原因（即用人单位拖欠工资）。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 时效性：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 合法合规：劳动者在解除劳动合同和要求经济补偿的过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为。
总结来说，如果用人单位长期拖欠工资，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应收集好证据，书面通知用人单位解除劳动合同，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。