结论前置：当用人单位长期拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、加付赔偿金，并可能涉及其他法定赔偿项目。以下是对这些赔偿项目的详细解释及维权途径的建议。
一、工资报酬及经济补偿金
支付拖欠的工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动者有权要求用人单位补发所欠的全部工资。
经济补偿金：
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、加付赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期仍不支付的，按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿金的获得需先经过劳动行政部门的处理。
三、其他法定赔偿项目
未休年假补偿：
- 劳动者连续工作满一年后享有带薪年休假，若用人单位未安排休假，需按日工资的300%支付补偿（含已支付的正常工资部分）。
未及时签订书面合同的二倍工资差额：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面合同，应每月支付二倍工资（最长不超过十一个月）。
加班工资差额：
- 若拖欠工资期间存在加班情况，劳动者可以要求用人单位支付加班工资。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
影响社保权益的补偿：
- 工资拖欠可能影响社保费用的正常缴纳，导致劳动者社保权益受损。若因此造成损失，如医疗保险无法正常报销、生育保险待遇受影响等，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。
四、维权途径与注意事项
协商调解优先：
- 建议劳动者先通过工会或第三方机构与用人单位协商解决，避免直接冲突，以寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据材料：
- 劳动者需保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等关键证据，以便在必要时进行举证。
投诉举报流程：
- 劳动者可向当地劳动保障监察部门投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上举报，由劳动监察部门进行调查和处理。
仲裁诉讼程序：
- 若对处理结果不满意，劳动者可在60日内申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院起诉。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行；若仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：面对用人单位长期拖欠工资的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，并可寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。