在单位受伤，是否扣满勤，需视具体情况及单位规定而定，但通常工伤期间不应扣满勤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括满勤奖等福利，单位不应因此扣减。

二、单位规定角度

1. 合规规定：若单位规章制度中明确规定，工伤期间不扣满勤，或符合国家法律法规要求，则职工在工伤期间应享受满勤待遇。

2. 不合规规定：若单位规章制度中存在与国家法律法规相抵触的内容，如规定工伤期间扣满勤，则该规定无效。职工有权要求单位按照国家法律法规执行，保障自身合法权益。

三、实际操作角度

1. 与单位沟通：若您在单位受伤，首先应与单位人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于工伤期间满勤奖的具体规定。

2. 保留证据：无论单位规定如何，您都应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

3. 申请仲裁或诉讼：若单位违反国家法律法规或规章制度，扣减您工伤期间的满勤奖，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、特殊情况

1. 非工伤情况：若您在单位受伤但未被认定为工伤，或受伤原因与工作无关，则单位可能根据内部规定扣减满勤奖。但即便如此，单位的规定也应合法合理，不得侵犯您的合法权益。

2. 单位经济困难：在极少数情况下，若单位因经济困难无法按时支付工资及满勤奖等福利，应与您协商解决，而非单方面扣减。

建议：

• 在单位受伤后，及时申请工伤认定，确保自身权益得到保障。
• 了解并熟悉单位关于工伤期间满勤奖的规定，确保自身权益不受侵犯。
• 如遇单位违规扣减满勤奖等情况，及时与单位沟通或寻求法律援助。

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