结论是：进厂三年厂里不体检，员工得了重病，厂里是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。
一、法律责任的一般原则
在劳动法律关系中，用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病的发生。这通常包括定期的体检、提供必要的劳动保护用品等。然而，员工得重病是否直接归因于用人单位未体检，需要具体分析。
二、具体情境分析
职业病与工作环境的直接关联：
- 如果员工所患的重病属于职业病，且该职业病与工作环境、工作性质有直接的因果关系，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，长期接触有毒有害物质导致的疾病。
- 在此情况下，即使用人单位未进行体检，也不能完全免除其责任，因为用人单位有义务预防职业病的发生。
非职业病与工作环境的间接关联：
- 如果员工所患的重病并非职业病，或者与工作环境、工作性质没有直接的因果关系，那么用人单位的责任可能会减轻或免除。
- 例如，员工因个人生活习惯、遗传因素等导致的重病，通常与用人单位无关。
用人单位未体检的过错：
- 即使员工所患的重病与工作环境无直接关联，用人单位未进行体检也可能构成一定的过错。这种过错可能体现在未履行对员工健康的关注义务上。
- 然而，这种过错是否足以导致用人单位承担法律责任，还需要看具体法律法规的规定以及法院的判决。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为用人单位未体检与其得重病有因果关系，应首先收集相关证据，如工作记录、体检记录（如有）、医疗证明等。
咨询专业律师：
- 在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以评估案件的可行性和胜诉概率。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律分析和诉讼策略。
考虑协商或诉讼：
- 根据律师的建议，你可以选择与用人单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 如果选择诉讼，需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的主张。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的结论。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便得到更具体、更准确的法律建议。