公司不能仅因员工因工作导致哮喘就解除劳动关系，否则可能面临法律风险。在处理此类情况时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律基础与员工权益保障

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果员工因工作导致哮喘而被公司无故解除劳动关系，这将侵犯其平等就业的权利。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法细化了用人单位解除劳动合同的法定情形，其中并未将员工因工作导致哮喘列为可以解除劳动合同的合法理由。这意味着，只要员工能够胜任工作，且未出现严重违反公司规章制度、不能履行工作职责等法定允许解除合同的情况，公司便不能随意解除劳动关系。同时，该法还规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

二、员工患病期间的特殊保护

1. 医疗期内的保护：员工因哮喘病无法从事原工作时，用人单位应在医疗期内给予员工必要的照顾和安排，如提供病假、调整工作岗位等。在医疗期内，用人单位不得擅自解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍无法继续工作，或者无法胜任调整后的工作岗位等特定情形下，单位才可以考虑解除劳动合同。但在此之前，单位必须履行法定程序，如提前通知员工、支付经济补偿等，并确保有充分的证据证明员工不能胜任工作。

三、违法解除劳动合同的法律责任

如果用人单位在员工医疗期内擅自解除劳动合同，将构成违法解除，并需承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

四、特殊情况下的额外保护

如果哮喘病对员工身体功能造成一定影响，导致其符合残疾人标准，则《中华人民共和国残疾人保障法》提供额外保护。该法明确禁止在职工招用等方面歧视残疾人，并保障残疾人的劳动权利。因此，在这种情况下，公司更不能随意解除劳动关系。

建议与提醒：

• 公司在处理此类情况时，应充分考虑员工的权益和法律法规的要求，不能一概而论地因为员工患有哮喘就解除劳动关系。
• 公司应遵循公平、公正的原则，合理安排员工的工作岗位，并在必要时提供必要的支持和帮助。
• 如果公司确实需要解除劳动关系，必须确保有充分的法律依据和程序，并支付相应的经济补偿。

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