核心结论：保安合同到期后，用人单位压着未发的工资，应当按照劳动合同的约定和法律规定及时足额发放。以下是具体分析：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动合同是否到期，用人单位都有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 如果劳动合同中有关于工资发放的具体约定（如发放时间、方式等），用人单位也应当遵守这些约定。

2. 合同到期后的工资处理：

   • 劳动合同到期并不意味着用人单位可以拖欠或扣发工资。即使合同终止，用人单位仍需支付劳动者在合同期间应得的工资。
   • 如果用人单位在合同到期后未按时发放工资，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可以依据法律规定追究用人单位的法律责任。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：作为劳动者，在遇到工资被压的情况时，首先要保持冷静，收集好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），然后按照上述途径依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。