厂子调休一般情况下不应扣工资。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。调休，作为对劳动者工作时间的一种调整安排，并不改变劳动者为用人单位提供劳动的总量。因此，在正常的调休情况下，劳动者的工资应按照正常出勤来计算，公司不能随意以调休为由扣除员工的工资。
二、调休的合理性与工资支付
综合计算工时工作制下的调休：在综合计算工时工作制下，只要一个计算周期内的总工作时间未超过法定标准，那么调休就是合理的，工资也应按照正常出勤来支付。
休息日加班后的调休：对于休息日加班的情况，用人单位应首先安排补休；不能补休的，才应支付加班费。但这里的调休是针对加班时间的补偿，且调休期间应视为正常出勤，工资不应被扣除。
三、特殊情况下的工资扣除
虽然调休本身不应成为扣减工资的理由，但也存在一些特殊情况。如果员工在调休期间没有按照公司的要求提供正常劳动，比如未经批准擅自缺勤，那么公司可以根据合法有效的规章制度，对这部分缺勤进行相应处理，可能涉及扣除对应工资。但这种情况下的扣工资并非因为调休本身，而是因为员工的缺勤行为。
四、违法行为的法律后果
如果公司在工作日安排了调休并试图扣除相应工资，这是违反《劳动法》的行为。员工有权与公司协商要求其改正并补足工资；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
五、建议与行动
与公司协商：如果遭遇公司以调休为由扣工资的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
申请劳动仲裁：在投诉举报无果的情况下，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，厂子调休一般情况下不应扣工资。如果遭遇此类情况，员工应了解自己的权益并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。