针对用户提出的“辞退合同未到期如何写通知函”的问题，以下是一份详细且结构清晰的通知函撰写指南及示例模板，旨在帮助用户合法、合规地处理合同未到期而需辞退员工的情况。
一、辞退合同未到期通知函的核心要素
标题明确：直接表明函件目的，如“关于提前终止《劳动合同》的通知”。
双方信息：包括发函方（用人单位）与收函方（劳动者）的全称、地址、联系方式。
合同基本信息：劳动合同名称、编号、签订日期及关键条款（如服务期限、辞退条件等）。
辞退依据：明确辞退的原因，引用合同条款或法律依据（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）。
辞退时间：明确劳动合同终止的具体日期，需符合合同约定或法律规定。
经济补偿说明：如有经济补偿，应明确补偿的金额、计算方式、支付时间及依据的法律法规条款。
工作交接事宜：详细列出劳动者需要完成的工作交接内容、时间节点和交接对象。
离职手续办理：说明劳动者需要办理的离职手续，如归还公司财物、办理档案和社保转移等。
争议解决：可注明协商不成时的处理方式（如诉讼/仲裁）。
签署与盖章：加盖公司公章或合同专用章，并注明日期。
二、辞退合同未到期通知函示例模板
关于提前终止《劳动合同》的通知
致：[员工姓名]
身份证号码：[员工身份证号码]
岗位/职务：[员工岗位或职务]
您与我公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），原定服务期限至[合同到期日期，如XXXX年XX月XX日]。现因[具体原因，如：您严重违反公司规章制度/不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任/公司经营状况发生严重困难等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[XX条]及劳动合同第[XX条]的约定，我公司决定提前终止与您的劳动合同。现就相关事宜通知如下：
一、劳动合同将于[辞退日期，如XXXX年XX月XX日]提前终止，双方的劳动关系同时终止。
二、辞退依据：
三、经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及您在公司的工作年限，公司决定向您支付经济补偿金共计人民币[金额]元。该款项将在您办理完离职手续后[具体时间，如“三个工作日内”]支付至您的银行账户。
四、工作交接：
请您在劳动合同终止前，按照公司的规定和工作安排，妥善完成手头的工作，并确保于[指定日期]前向[交接人姓名]交接您负责的[具体工作内容]，保证交接内容完整、准确。
五、离职手续：
请您在劳动合同终止后的[具体时间，如“七个工作日内”]，到公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、办理档案和社保关系转移等。
六、争议解决：
若对本通知内容有异议，请于收到本函后[XX日内]书面提出，逾期未回复视为无异议。如协商不成，双方同意提交[仲裁委员会名称]仲裁/向[管辖法院名称]提起诉讼。
特此通知！
[公司名称]（盖章）
日期：[XXXX年XX月XX日]
三、注意事项
法律依据充分：确保辞退理由符合合同约定或法定情形，避免被认定为单方违约。
送达方式合规：通过EMS邮寄（留存寄送凭证）、电子邮件（确认接收）等方式送达，保留证据。
语言严谨规范：避免模糊表述，如“可能”“大概”等，确保内容具有法律效力。
附加风险提示：可在函中注明“如未按期履行，将追究法律责任”，增强威慑力。
通过遵循上述指南和模板，用人单位可以合法、合规地处理合同未到期而需辞退员工的情况，同时保障劳动者的合法权益。