关于您签了三方协议后去工作，但感觉不合适，未签劳动合同就辞职，是否还算应届生的问题，结论如下：
从应届生身份的一般认定来看：
- 应届生身份通常指的是在毕业当年，未与任何单位签订正式劳动合同，且未缴纳社会保险的毕业生。这一身份主要用于求职、报考公务员或事业单位等场合，作为特定招聘对象的资格条件。
- 在您的情况下，虽然您签了三方协议，但三方协议并不等同于劳动合同。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的初步意向，它并不具备劳动合同的法律效力。因此，仅凭三方协议，并不能改变您应届生的身份。
- 关键在于您是否签订了正式的劳动合同，并缴纳了社会保险。由于您未签劳动合同就辞职了，且没有提及缴纳社会保险的情况，因此从一般意义上讲，您仍然可以被认为是应届生。
从具体招聘或报考要求来看：
- 不同的招聘单位或报考岗位可能对应届生身份有具体的定义和要求。有些单位可能要求毕业生在毕业当年内未就业，有些则可能放宽至毕业两年内未就业且未缴纳社会保险的毕业生。
- 因此，要确定您是否仍然符合特定招聘或报考的应届生要求，需要仔细阅读相关招聘公告或报考指南，了解对应届生身份的具体定义和要求。
法律建议与风险提示：
- 如果您计划继续以应届生身份求职或报考公务员、事业单位等，建议您在辞职后尽快了解并确认目标单位或岗位对应届生身份的具体要求。
- 同时，为了避免不必要的麻烦和误解，您可以在求职或报考时主动说明自己的情况，包括签了三方协议但未签劳动合同就辞职的事实。
- 此外，虽然您目前可能仍然符合应届生的身份要求，但未来在求职或报考过程中，仍需关注并遵守相关法律法规和招聘规定，确保自己的权益不受损害。
总结来说，从一般意义上讲，由于您未签劳动合同就辞职了，且没有提及缴纳社会保险的情况，因此您仍然可以被认为是应届生。但具体是否符合特定招聘或报考的应届生要求，还需要根据相关招聘公告或报考指南来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。