您好，关于残疾人参加工作单位应如何处理的问题，这是一个涉及法律法规、政策扶持以及用人单位责任的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法律法规依据
首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》（国务院令第488号），国家明确规定了用人单位有责任和义务按比例安排残疾人就业。具体来说，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，这一比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。
二、用人单位的责任与义务
安排就业：用人单位应按照规定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。对于达不到规定比例的用人单位，需要缴纳残疾人就业保障金。
签订合同：用人单位招用残疾人职工时，应依法与其签订劳动合同或服务协议，保障其合法权益。
提供条件：用人单位应为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保工作环境安全无障碍。
平等对待：在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面，用人单位不得歧视残疾人职工，应给予平等对待。
培训支持：根据残疾人职工的实际情况，用人单位应提供上岗、在岗、转岗等培训，提升其职业技能和就业能力。
三、政策扶持与优惠
税收优惠：国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
政府采购：政府采购在同等条件下，应优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或服务。
自主创业扶持：国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，对从事个体经营的残疾人依法给予税收优惠，并在经营场地等方面给予照顾。
四、就业服务与援助
就业服务机构：各级人民政府和有关部门应为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务，包括发布就业信息、组织职业培训、提供就业指导和职业介绍等。
法律援助：残疾人职工与用人单位发生争议时，当地法律援助机构应依法为其提供法律援助，各级残疾人联合会也应给予支持和帮助。
五、监督与落实
政府监督：县级以上人民政府负责残疾人工作的机构应组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人就业工作。
社会监督：鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助和支持残疾人就业，同时禁止在就业中歧视残疾人。
责任追究：对于违反规定、未履行扶持残疾人就业责任的用人单位，相关部门将依法给予警告、罚款等处罚，并可能影响其参评先进单位和个人的资格。
综上所述，残疾人参加工作单位应得到全面的支持和保障，包括法律法规的明确规定、用人单位的责任与义务、政策扶持与优惠、就业服务与援助以及监督与落实等方面。这些措施共同构成了促进残疾人就业、保障其劳动权利的重要体系。希望这些信息能对您有所帮助。