超过法定退休年龄的人员，在符合一定条件下，是有权获得加班工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律视角
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，超过法定退休年龄的人员，如果未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，那么他们应当被视为劳动者，享有与普通劳动者相同的劳动权益，包括加班工资。
- 如果已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，加班工资的支付可能依据双方签订的劳务合同来确定，若合同中有明确约定，则按约定执行；若无约定，则可能无法直接主张加班工资。
加班工资支付规定：
- 无论是劳动关系还是劳务关系，如果双方有约定加班工资或存在事实上的加班行为，且该加班行为得到了用人单位的认可或安排，那么用人单位应当支付加班工资。
- 加班工资的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。
二、实践视角
合同约定：
- 在实践中，超过法定退休年龄的人员与用人单位签订的合同（无论是劳动合同还是劳务合同）中，往往会明确约定加班工资的支付方式和标准。因此，在主张加班工资时，应首先查看合同中的相关约定。
证据收集：
- 如果合同中没有明确约定加班工资，或者用人单位拒绝支付加班工资，那么劳动者或劳务提供者需要收集相关证据来证明自己的加班行为和用人单位的认可或安排。这些证据可能包括加班记录、工作邮件、聊天记录、证人证言等。
维权途径：
- 如果与用人单位就加班工资问题发生争议，劳动者或劳务提供者可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
- 对于某些特殊行业或岗位，如保安、保洁等，由于工作性质的需要，可能经常存在加班情况。在这种情况下，即使劳动者已超过法定退休年龄，如果其与用人单位存在事实劳动关系且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们仍然有权获得加班工资。
建议：
- 对于超过法定退休年龄的人员来说，在入职前应与用人单位明确约定加班工资的支付方式和标准，并签订书面合同以保障自己的权益。
- 在工作过程中，应保留好相关证据以备不时之需。
- 如果与用人单位就加班工资问题发生争议，应及时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。