企业伪造劳动关系为当事人申请办理职称是违法的，该行为应由人力资源和社会保障部门以及相关职称评审机构负责处理。以下是对此问题的详细分析：

违法行为分析

1. 伪造劳动关系：企业伪造劳动关系，即虚构或篡改与员工之间的雇佣关系，这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同应当真实、合法、有效。伪造劳动关系显然违背了这一原则。

2. 申请办理职称的违法性：职称评定通常要求申请人具备一定的工作经历、业绩成果等条件。企业伪造劳动关系为当事人申请办理职称，实际上是在利用虚假信息骗取职称资格，这不仅损害了其他真实符合条件申请人的利益，也破坏了职称评定的公平性和公正性。这种行为可能涉嫌欺诈，违反了《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的相关规定，尽管在职称评定语境下，直接定诈骗罪可能较为罕见，但行为的违法性是不容置疑的。

处理部门及流程

1. 人力资源和社会保障部门：作为劳动关系的主管部门，人力资源和社会保障部门有权对企业伪造劳动关系的行为进行调查和处理。一旦发现企业存在此类违法行为，该部门可以依法对企业进行处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

2. 相关职称评审机构：职称评审机构负责职称的评定工作，对于发现的企业伪造劳动关系为当事人申请办理职称的行为，职称评审机构有权撤销已评定的职称，并可能将相关情况通报给人力资源和社会保障部门或其他相关部门，以便进一步处理。

法律后果及建议

• 法律后果：企业伪造劳动关系为当事人申请办理职称，一旦被发现，将面临严重的法律后果。除了可能受到的行政处罚外，企业还可能因欺诈行为而承担民事责任，甚至可能涉及刑事责任（如构成诈骗罪等）。同时，被伪造劳动关系的当事人也可能因使用虚假信息而面临职称被撤销、声誉受损等后果。

• 建议：

  • 企业应遵守法律法规：企业应严格遵守相关法律法规，不得伪造劳动关系或利用虚假信息为当事人申请办理职称。
  • 当事人应提供真实信息：当事人在申请职称时，应提供真实、准确的信息和材料，不得利用虚假信息骗取职称资格。
  • 及时举报违法行为：如果发现企业存在伪造劳动关系为当事人申请办理职称的行为，应及时向人力资源和社会保障部门或相关职称评审机构举报，以便及时查处违法行为，维护职称评定的公平性和公正性。

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